8月24号那天，朋友圈和脉脉这些地方都在传一件事，说一家大互联网公司准备分批裁员，从1.6万人减到6000人，前后端岗位都受影响，公司没正式通知，可消息到处传，连我做前端的表弟都悄悄更新了好几遍简历，大家心里都觉得悬，想起2021年那阵子，只是这回没人提“寒冬”，都改口叫“结构性调整”了。

以前互联网公司招人像撒种子，只要能占住地盘，工资开高点、人多点没关系，反正资本愿意烧钱，现在情况变了，用户增长早就到顶了，拉一个新用户成本比十年前贵五倍，老板们算账更仔细，人力占支出四成以上，营收增速却跌到个位数，这时候裁人最立竿见影，财报马上好看一点，这不是谁狠不狠的问题，是活法改变了。

AI这两年真不是噱头，客服、基础设计、写运营文案这些活儿，八成以上被工具接过去了，有调查显示一个人用上AI工具后效率提高两倍多，所以2025到2026年，前端岗位招聘直接减少六成七，但另一方面会调教AI的人反而抢手，提示词架构师、企业级AI部署岗，年薪八十万起跳，需求一年增长两倍多，听起来像两个行业，其实就在同一栋楼里。

被传裁员最多的是30到38岁这批人，他们大多在2016年前后加入公司，靠着平台发展红利成长起来，平时做具体执行工作，用的技术比较老旧，学习新东西也跟不上节奏，现在重新找工作平均要花九个多月，超过六成的人直接转行去教育机构、卖保险或做自媒体，2020年还能跳槽涨薪，如今同龄人成功跳槽的比例降了四成，平台给的那些头衔早就没多少价值了。

公司也很为难,裁完人那个季度利润是涨了,但产品更新速度一下子慢了超过三成,员工满意度评分掉到负二十以下,问题不在于人手够不够,而在于留下的人能不能担起责任,现在人工智能处理流程性工作,人需要做判断决策,可很多人过去十年根本没练过这个本事。

有意思的是，有人没等通知就自己行动起来，一批被裁掉的中层管理人员开始接单，帮助小公司搭建人工智能工作流程，收取咨询费用，轻资产运营方式灵活快速，在企业客户方面，跨境数字基础设施、政府采购系统、人工智能代理落地服务还在增长，每年增速超过百分之二十，机会依然存在，只是需要换一种方式去把握。

目前人工智能还处理不了安抚情绪、协调部门矛盾、确定商业方向这些事，执行层的工作容易被替代，会提问和定义问题的人更稳定，技术不会淘汰人，只做事不思考的人先被淘汰了。