8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。

通报很官方：协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，对此企业深表歉意，HR总监停职处理。另外经查实，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

但这份通报似乎有些避重就轻。真正引发热议的，是一位涉事应届生公开的HR“劝退”录音。

录音中HR给出“离职或打螺丝”的二选一方案，还暗示会在本地HR圈子互通信息，不配合签字会对后续背调、找工作产生影响。

翻译一下就是：乖乖签字，不然在常州别想混了。

据媒体报道，就这么一顿操作下来，四百多人里约七成应届生签了字。而这段录音的核心内容，通报里一个字没提。

事情要从去年秋招说起，星宇股份去年秋招期间主要面向双非院校硕士研究生群体，招聘了440名应届生。

今年7月初，这批满怀憧憬的学生正式入职，公司还高调举办了迎新活动。招聘时承诺的是研发岗、技术岗，入职后先在产线实习一个月再转技术岗。

然而仅仅过了一个月，8月8日，HR 就开始分批一对一约谈。

约谈内容很简单，二选一：要么当天签“个人原因离职申请书”，拿半个月工资走人；要么签“调岗通知”，去车间流水线打螺丝、做车灯插接，原定一个月的产线实习延长至三个月，薪资按普工体系重新核定。

招你时叫研发，裁你时叫打螺丝。

比调岗更伤人的，是应届生身份的丧失。报道称这批学生中有一部分人为了星宇推掉了其他 offer，7月入职缴纳社保，8月就被逼离职。

而一旦有了社保缴纳记录，很多仅限当年应届生的国考、省考、国企岗位直接报不了，而校招黄金期早已过去。这批年轻人相当于把一年求职窗口期直接浪费掉，两头落空。

问题来了，上市公司为什么要在转正前夕集中裁掉这批应届生？

其实有两个方面：

一是冲港股上市。7月29日，星宇股份刚向港交所递交上市申请。招几百个应届生，招股书里“吸纳就业”的数据就好看了；但上市阶段又要压成本、做高利润，正规裁员要赔N个月工资、还得报备，但逼员工签“个人原因”离职就没这些麻烦。

二是社保成本涨了。全额缴社保后用工成本大增，应届生入职最短、最好拿捏，自然先拿他们开刀。刚毕业的学生没经验，HR一吓唬背调就怂了，大多乖乖签字。合法裁员要赔N个月，这么干只赔半个月就搞定了。

但最讽刺的是。据财报显示，2023年至2025年，星宇股份实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为 24.25%、29.32%、15.12%；今年一季度营收34.3亿，净利润3.55亿，账上趴着20多亿现金。

明明不差钱，却要在刚毕业的年轻人身上薅羊毛。

截至8月25日，107人中已有22人重新就业，14人在面试，人社部门说会继续帮剩下的人找工作。但对这帮年轻人来说，半个月工资和一份工作推荐，大概补不回被“羞辱式劝退”的那一课。

对此，你怎么看？

（：三言Tech）