月薪1万到手仅5千？ 浪潮云强制推行「五五开」绩效，「利润差」凭什么让打工人买单？
员工薪资面临大幅缩水。
不涉及一二线员工。
有顺丰内部员工向媒体证实调薪信息，本次薪酬结构调整仅针对非一线岗位，一线快递员不在调整范围内。
此次薪酬结构调整不牵涉一线快递员。
今年7月25日，国家市场监管总局对携程开出重磅反垄断罚单，针对其滥用市场支配地位、强制酒店独家合作、限定全网最低价等垄断行为，作出罚没合计51.79亿元的处罚。
IT之家注意到，一个股东团体对三星电子和 SK 海力士的 CEO 提起诉讼，指控他们涉嫌违反与绩效奖金支付相关的信任义务。
整场风波的导火索，是2026年5月两家韩国头部半导体企业为化解劳资矛盾、规避大规模工会罢工，在韩国雇佣劳动部的调停下，与企业工会达成的重磅薪酬奖金协议，这也是本次股东追责、警方立案的根本起因。
智元2026年中发放特别绩效奖：全体正式员工获额外一月薪资 离职员工亦享
7月31日，据“大厂青年”，智元内部7月30日召开2026年中全员大会，管理层宣布向全体正式员工发放“年中特别绩效奖”，即额外追加一个月固定月薪，年中一次性到账，包括离职员工也在发放范围内。爆料称，2026年1月1日至6月30日期间在职的正式员工（含共创），将随7月薪资统一发放1个月固定月薪。如果在此期间入职或离职，则按该时段内的实际...
凤凰网科技讯 7月31日，据“大厂青年”，智元内部7月30日召开2026年中全员大会，管理层宣布向全体正式员工发放“年中特别绩效奖”，即额外追加一个月固定月薪，年中一次性到账，包括离职员工也在发放范围内。
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字节跳动调整绩效方案：加大激励力度，引入期权发放
本次绩效将于7月15日启动。
曝三星不同部门奖金差百倍：员工“大逃亡”，有人想跳槽SK海力士
消息称三星电子拟回购价值近90万亿韩元股票，用于发放奖金
同一公司奖金差100倍！三星非半导体员工集体穿黑衣上班抗议
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