结合平台治理实践和多起公开案件来看,“招转培”套路通常分为三步:第一步,发布编程、剪辑等市场热门岗位,并以“零经验”“高薪”等为噱头吸引求职者注意,引导求职者到线下面试;第二步,在面试过程中贬低求职者的能力…
将持续升级治理技术和风险识别能力。
在2025年,平台明显观察到,释放AI相关需求的企业,不仅有AI、互联网科技大厂,更有广泛的实体经济与专业服务领域。 陈旭在分享中介绍,2025年平台非技术岗位的AI需求增速惊人:销售行政/商务类AI相关岗…
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