在现代的企业当中，很多员工都陷入了这样的思维误区，就是他只会像一头蛮牛一般，不断地埋头苦干着，总是第一个来上班，最后一个下班，企图以这样的方式来获得老板的青睐，让老板知道自己是一个努力的人，并借此搏得职位的上升。

笔者个人认为，所有企图通过内卷、蛮干等形式，来获得职业上升的员工，这种希望大概率都会因此而落空。

因为老板判断一个员工是否有资格升职，并不在于他将基础工作做得有多好，有多努力，而在于他的能力是否适配中层的工作。

一个企业中层的工作往往都是管理性的工作，而管理性的工作往往比较适配那种脑子比较灵活，处事圆滑，沟通能力强的员工。

当你每天展现给老板的是，如何努力按部就班地工作，并且没有多少怨言时，他会很高兴，认为你非常适合做这种比较枯燥的底层工作，并且会主动给你画大饼，让你有更多的动力去继续保持下去。

至于你所愿的升职，那是门都没有，因为蛮干的你，已经给老板留下了一个思维死板的现场，而思维死板的人，是不适合去做中层的管理性工作的。

那么问题来了，身为一个员工，究竟要如何让老板看到自己的能力，其实是可以胜任中层管理性工作的？

在毫无背景的情况下，一是要展现出自己干实绩的能力，二是要同老板经营好关系，这是向老板展示自己沟通能力的良好途径。你连同老板的关系都经营不好的话，如何让他相信你能够胜任中层管理性工作呢？

在两千多年前，我国有一个在历史排得上号的大将军，前期因为缺少沟通能力，而屡屡碰壁，后期又因为没能够同老板经营好关系，而落得个兔死狗烹的下场。

没错，我说的这个大将军就是鼎鼎有名的韩信！对于韩信很多人都很熟悉，他是汉初三杰之一，刘邦之所以能够得到天下，他起码做出了三分之一的贡献。

然而，韩信是一个拥有一定性格缺陷的人，他虽然对于一些不良恶势力拥有容忍胯下之辱的胸襟，但对于他的老板刘邦却又显得明显不够圆滑。

比如在他奉命去攻打齐国后，便以齐国根基未稳为由，去向老板刘邦自请代理齐王，刘邦当时正处于被楚军的包围圈当中，所以不得不同意了他的要求。

韩信完全是以一种非常糟糕的方式在倒逼着老板，对着老板刘邦就是一通趁火打劫。

如果你韩信是准备不干了，出去自立门户的话，那么趁火打劫也就是趁火打劫了，反正自立门户以后同原老板刘邦就是竞争关系了，迟早是会闹掰的。

但结果你韩信却是，依旧选择在刘邦手底下做事，那么你此时这般趁火打劫，就不怕老板将来报复。

从这一点来看，韩信根本就不懂得如何更好地经营好同老板刘邦之间的关系，所以后来他就落得一个兔死狗烹的糟糕下场，对此是不足为奇的。

而明代的另一个大将军徐达，就为我们提供了一个良好的榜样。他拥有不亚于韩信那般高超的干事能力，同时还不贪心，有一次朱元璋想要送一座吴王宅府给他，他立马推辞了。

后来，朱元璋用计把他灌醉之后，派人将其抬到了吴王府邸去。徐达醒后，立马跑过去请罪，并再一次将吴王府给推辞掉。朱元璋见状，大为高兴。

也正是因为这样，徐达最终才能逃过朱元璋屠戮功臣的刀，成功获得善终！

像徐达这样的人，简直就是所有老板心目中的完美员工，个人干事能力强，低调又不贪心，只拿自己应拿的奖赏。

你是老板，想必也会心甘情愿地，多赏赐一些东西给徐达这样的员工。而对于韩信这样的员工，即便干事能力太强，你也绝对不敢将其留在身边太久的。

像韩信、徐达这样的中高层领导，除了要积极做出实绩出来之外，也一定要花费心思去经营好同大老板之间的关系，要不然你这个高位迟早是坐不稳的！

而这样的道理也无疑是适用于底层员工的，身为底层员工也一定要处理同你们直系领导，也就是中层领导之间的关系，同时再做出一定的实绩的话，长久下去，你们离升职加薪就不远了！