一名腾讯的12级员工，收到字节跳动3-1级别的offer，且薪资涨幅达到30%，面对这样的机会，究竟是应该继续坚守现有的岗位，还是果断接受新公司的挑战？这个问题不仅仅是关于金钱的选择，更关乎职业生涯的发展方向和个人的未来规划。

从表面上看，薪资的增加无疑是一个巨大的吸引力。但在决定跳槽之前，我们需要考虑更多的因素。新公司的工作环境、团队氛围、发展前景是否符合自己的职业规划？现有岗位的稳定性和晋升空间是否已经达到瓶颈？这些都是影响决策的重要因素。腾讯和字节作为两家行业巨头，各自的企业文化和工作模式也有很大的不同，适应新环境需要时间和精力。

在做出选择之前，程序员们需要全面衡量，权衡利弊，不能仅仅因为眼前的高薪而忽略了长远的职业发展。也许最好的方法是冷静分析两家公司的优劣势，结合自身的职业目标和个人偏好，做出最适合自己的决定。这不仅是对未来的负责，更是对自己职业生涯的深思熟虑。

有网友说：别来，字节很愿意裁员

有人说：腾讯 字节做事风格很不一样。要注意落地问题。。。

腾讯稳的话没必要为了30个点跑路。。。

这边我见过好几个腾讯总监没有落地成功的

有网友说：12 级才拿 3-1 啊，现在字节这么猛吗？方便问下字节给多少总包

有人说：11过去还差不多，12最少3-2

有网友说：肯定要去，现在外面高阶的机会确实不多

有人说：没有其他offer了吗？单一个这么说都可以，可跳可不跳

有网友说：别来 腾讯再差也比字节强 字节屁企业文化都没有 暴发户嘴脸

有人说：慎重过来，落地不容易

有网友说：不是核心岗位根本不值得去

有人说：如果腾讯不带人的12大头兵很危险啊因为，降本增效都是从12级大头兵干起

有网友说：之前团队有个31同学是之前腾讯11级来 我以为是最高了 没想到现在12级也有了

一些网友明确表示反对跳槽到字节，理由是字节跳动的裁员频繁。有网友对薪资和级别的对比表示惊讶，认为字节跳动给12级员工提供3-1级别的offer已经非常慷慨。

一些网友认为，如果在腾讯仅为11级的员工跳槽到字节跳动拿到3-1级别的offer才算合理，而对于12级的员工，至少应该拿到3-2级别的offer才更为合适。一些网友则认为现在高阶职位的机会并不多，能够拿到一个较高的薪资涨幅的offer已经非常难得，因此建议抓住机会跳槽到字节跳动。