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董明珠的人才战略正在拖谁的后腿

IP属地 中国·北京 编辑:赵云飞 Nina爸爸宝藏湾 时间:2025-04-25 10:30:44

前两天关于“董”的言论,前两天我写了董明珠:拒绝用海归派,因为海龟派里面有间谍文章进行分析这样的逻辑明眼人一看就是有问题,果然一语中的,“董总”的逻辑今天得来了现世报,大批媒体开始痛批。

“绝不用海归派,因为里面有间谍。” 格力电器董事长董明珠的这句 “金句”,在中美科技博弈白热化的当下,犹如一颗投入舆论池的石子,激起千层浪。当中国正以 “聚天下英才而用之” 的国家战略拥抱全球化时,这位制造业巨头掌门人的言论,却暴露出令人担忧的认知偏差 —— 用 “安全焦虑” 为借口,行封闭保守之实。这种思维不仅与国家战略背道而驰,更可能让中国在关键技术领域错失国际竞争的关键窗口期。

一、“海归间谍论” 的逻辑

董明珠的言论看似 “硬核”,实则经不起推敲。她将 “海归” 与 “间谍” 简单划等号,本质上是一种群体污名化的思维陷阱。

历史与现实的双重打脸从钱学森、邓稼先等 “两弹一星” 元勋,到张影博士(深圳粒影生物创始人,突破合成生物学技术封锁)、邢军博士(安庆海归,26 项发明专利解决芯片材料 “卡脖子” 问题),无数海归人才用实际行动证明了自己的价值。正如北京商报所言:“本土精英与海归人才,从来不是敌我关系。” 董明珠的言论,不仅否定了这些科学家的贡献,更让 “科技报国” 的初心蒙尘。制度性懒惰的遮羞布企业防范技术泄密本无可厚非,但格力的 “一刀切” 做法暴露了管理能力的缺失。真正的安全防护应依赖背景审查、保密协议、技术防火墙等制度设计,而非简单排斥某个群体。华为在吸引全球人才的同时,通过严格的合规审查和知识产权保护机制保障安全,这才是负责任的做法。格力的 “懒政”,不过是用 “安全” 掩盖管理短板的遮羞布。

二、封闭思维的代价:中国正在输掉人才战争

在中美科技冷战的背景下,董明珠的言论可能带来系统性风险。

国际人才回流的 “寒蝉效应”据《中国留学发展报告蓝皮书》统计,2023 年中国留学回国人员超 600 万,其中 78% 拥有硕士以上学历,集中在人工智能、生物医药等战略领域。董明珠的言论若被效仿,可能导致 “人才寒蝉效应”—— 海外学子对回国就业产生疑虑,甚至转向欧美企业。这将直接削弱中国在前沿科技领域的竞争力。技术创新的 “慢性窒息”全球化时代,技术创新依赖人才的跨文化流动。海归群体不仅带来先进技术,更能帮助中国企业融入全球产业链。格力在压缩机领域的国际标准制定权,正是得益于与海外专家的合作。若拒绝海归,中国企业可能陷入 “闭门造车” 的困境,在 5G、AI 等领域错失关键突破。国家战略的 “逆向而行”从中央到地方,“聚天下英才而用之” 是中国的核心战略。深圳的 “孔雀计划”、上海的 “浦江人才计划” 等政策,每年吸引数万海外人才。董明珠的言论与这些政策形成鲜明对比,若被解读为 “官方态度”,将严重损害中国对外开放的国际形象。

三、破局之道:安全与开放的再平衡

在中美博弈加剧的当下,中国需要的不是 “闭关锁国”,而是更智慧的开放策略。

制度创新而非群体排斥建立 “人才安全评估体系”:对关键岗位人才进行背景审查,但不搞 “一刀切”。例如,某航天企业要求海归员工签署 “保密协议”,并在非敏感岗位积累信任后逐步接触核心项目。强化技术防火墙:通过区块链、数据加密等技术手段,防止核心技术泄露。华为的 “鸿蒙系统” 研发团队中,既有本土专家,也有海外顶尖人才,但通过严格的权限管理确保安全。重构 “全球视野” 的人才培养数字化国际化:利用 MOOC、跨国项目等平台,培养本土人才的全球视野。格力完全可以通过内部跨文化培训,而非排斥海归来提升团队能力。“双循环” 人才战略:既吸引海外顶尖人才,也支持本土人才 “走出去”。例如,华为与全球 300 多所高校合作,培养具有国际竞争力的工程师。企业家的社会责任董明珠作为公众人物,其言论已超越企业决策范畴。她需要意识到,企业家的价值观会影响社会认知。若继续宣扬 “排外” 思维,可能加剧社会对立,甚至被境外势力利用,抹黑中国的开放形象。

四、历史的镜鉴:封闭必然落后

从清朝的 “闭关锁国” 到改革开放的 “打开国门”,中国近代史上的教训深刻:封闭带来落后,开放才能进步。

19 世纪的教训:当西方工业革命如火如荼时,清政府的 “天朝上国” 思维导致中国错失现代化机遇。改革开放的启示:40 年的开放政策让中国成为全球第二大经济体,海归人才功不可没。当下的危机:若重蹈封闭覆辙,中国可能在量子计算、新能源等领域被欧美 “卡脖子”,甚至失去 “弯道超车” 的机会。

在开放中守护安全,在竞争中赢得未来

董明珠的 “海归间谍论”,折射出部分企业家在全球化逆流中的焦虑与短视。在中美科技冷战的大背景下,中国需要的不是 “筑墙”,而是以制度自信和技术实力守护安全,以开放姿态拥抱全球人才。正如任正非所言:“华为的成功,不是靠排斥外国人,而是靠吸引全球最优秀的人才。”

当中国在量子计算、人工智能等领域与美国激烈竞争时,董明珠的言论恰似一盆冷水 —— 它提醒我们:真正的安全,从来不是靠排斥他人获得,而是通过制度创新、技术突破和文化自信实现。唯有在开放中守护安全,才能在竞争中赢得未来。

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