近日网上有个40岁运营大叔分享的求助帖，上了该平台的热搜榜，着实看了惹人揪心。

题主是个40岁的中年大叔，因为公司业务下行，所以这几年都是在勉力维持，终于快要撑不下去了，所以把他下属都裁撤了，现在就剩他和他们运营总监，因此陷入了内耗中。

咋一看，以为是大叔在意自己光杆司令的身份和角色，再一看，才发现，原来是羡慕下属被裁解脱了，想被裁拿10几万的裁员大礼包，但是老板暂时没有裁他，所以现在陷入了纠结和内耗：

想主动离职，可是没有勇气，加上年近四十，且根据原话来看，可能职场上核心竞争力也没有形成优势，是有种杂而不精的陷阱里去了：

可继续干着，自己又痛苦？

毕竟公司因为业绩一年不如一年，不断裁员，只能继续被内耗，混个两三年等项目黄了；同时还得一边留下维持项目各种杂活善后，一边还得受着暴躁症老板的狂怒和焦虑症总监内耗。

所以，其实看起来，题主其实自己心里是有答案的，想要离职，但是又没勇气，同时还想要离职补偿；

但是说实话，到了现在这种情况，很多时候，已经根本没有太多选择了。

唯一能做的，就是接受一切发生的事情，也做好最坏的打算，并且尽可能争取自己最大化的权益。

然后千万不要等，千万不要等。千万不要等。

赶紧得开始自己的新尝试，不管是副业，还是新学一些技能，还是干点啥。总之，千万不要干等，以为等项目黄了，就能拿到补偿或者啥。因为很可能真的到了项目要黄的时候，员工工资都发不出去的时候，你还怎么指望你的离职补偿呢？

这事，给所有职场牛马，也是一个启发，趁着年轻，一定得养成自己除了工资外的创收手段，要有危机忧患意识，早做准备，真的不能将所有希望，只寄托于公司或外在的某个项目。

不然，大叔的故事，很有可能也会是在看的各位的。大叔的今天，也很可能是大家的明天。