深圳市商祺企业管理咨询有限公司联合深圳报业集团读创客户端，独家发布《2024年深圳上市企业费效比数据排行榜》。

前 言

企业经营的本质，是让人的价值最大化，将成本最大限度地转化为资本。

“费效比” 指标是衡量管理效率的重要工具，含义是“每元人工成本带来的利润”，即组织人工成本支付的有效性。这把标尺，也正是价值转化的核心仪表盘。

本榜单精心选择了深圳549家上市公司，通过年报中发布的各项数据进行梳理，得出客观结论。

平安银行以2.33费效比证明：降本与增效可共存；

腾讯控股以102万高薪撬动近600万人均产出：证明顶尖人才是回报最高的资产；

比亚迪用96万员工筑起成本护城河：规模与效率并非悖论。

本榜单通过费效比等核心人效指标，为企业提供可对标的数据洞察，赋能高质量发展。

深圳上市企业（2023年-2024年）以5.73%的营收增长，驱动83,765亿元总收入，人工总成本增幅（8.86%）较净利润增速（3.7%）高出5.16个百分点。

一、深圳上市企业整体人效数据概览

▎2024年A股、港股深圳上市企业数量和企业性质分布

A股、港股的深圳上市企业共549家，A股423家、港股126家。其中A股港股同步上市的企业有15家。

企业性质来看，民营企业占比61.93%成绝对主力；中央国有企业占比7.10%，地方国有企业占比10.20%。

▎深圳上市企业高质量发展韧性凸显，人力资本投入加速价值释放

人工成本增速超营收增速3.13个百分点，说明深圳企业相信增加人力资本投入会加速价值释放。

若营收增速至人工成本增速同步水平，理论可释放286亿利润增量。

该组数据不仅反映了企业自身的管理水平和运营效率的提升，更体现了深圳经济在面对复杂外部环境时展现出的强大韧性、活力及潜力。

（样本选择：为了确保数据的精准度，A、H同步上市的15家企业中保留了A股的数据。）

▎深圳上市企业2023年-2024年人效数据分位值变化趋势

1. 费效比

90分位费效比（1.15）虽微降9.4%，仍是行业中位值（0.19）的6倍，说明企业对人力资源的管理能力对净利润影响巨大。

中部企业（50分位）短期承压（0.19 vs 0.27），但人工成本可保障（19.20万），可以通过加强绩效管理准确性，将人力资本投入变为回报。

2. 人均产出

2024年人均产出90分位值达421.77万元（2024年），较75分位值（189.25万）落差扩大至2.2倍，揭示深圳企业正从“普惠增长”转向“马太效应”，也说明了标杆企业研究的重要性。

3. 人均利润

头部企业人均利润（27.88万）抗住下行压力，随着深圳培育新质生产力政策红利，将加速人均利润的增长向“专精特新”转型。

4. 人均人工成本

深圳上市企业人均人工成本呈现“头部集约、腰部优化、长尾夯实”的健康发展态势，实践了党的二十大三中全会的“市场决定贡献，贡献决定报酬”的指导方针，合理的薪酬理念和薪酬水平，也确保了深圳对优秀人才的吸引和保留。

核心结论：头部企业动能强劲，腰部企业蓄势待发

深圳上市企业人效呈现“头部跃升、腰部夯实、长尾改善”的三级进阶态势，在复杂经济环境下彰显强大韧性：

• 头部（90分位）引擎强劲：人均产出突破421.77万元（+10.6%），超越A股整体上市企业（5399家）的90分位350.9万元，证明深圳头部企业已建立全国竞争力；

• 腰部（50分位）底盘稳固：人均产出站稳100万元大关（100.31万），人工成本中位数（19.20万）涨幅仅3.1%，体现精益管理成效；

• 长尾（25分位）改善可期：长尾企业人工成本（14.67万）低于中位值24%，且其费效比（-0.37）与中位值（0.19）差距显著——这揭示核心矛盾并非人力成本过高，而是运营模式升级滞后。通过数字化赋能（如AI替代低效流程）或组织重构，该类企业具备最快改善潜力。

▎2024年深圳上市企业营业收入分布

深圳上市企业营收突破8.3万亿元，民企以35,440亿元占比42.3%成为核心引擎；公众企业以32,576亿元占比38.8%位居第二。

▎2024年深圳上市企业净利润分布

民企以2,939亿元净利润扛起42.7%贡献率，公众企业凭借金融、科技等行业优势摘得桂冠。

▎2024年深圳上市企业人工成本分布

民营企业以4,947亿元人工成本支撑最大就业与财富创造，中央国企（1,234亿）人工成本转化效率突出（费效比均值0.76）。

▎2024年深圳上市企业费效比TOP10

（注：本榜单为展现企业人力资本经营的真实水平，剔除员工总数少于100人的公司。）

“费效比”含义是“每元人工成本带来的利润”，即组织人工成本支付的有效性。 如果“贡献大于成本”是企业激励机制底线，那么企业家需要重视以费效比为核心的健康度量化评价！

▎人均人工成本与支付有效性——深圳上市企业整体

深圳上市企业呈现“双高繁荣”与“结构机遇”：

•第一象限（高薪高效）：腾讯、招商银行等企业形成标杆集群，证明“高投入x高回报”的可持续性；

•第二象限（低薪高效）：协创数据、中科蓝讯等新锐企业，开辟“精益管理突破路径”；

•第三象限（低薪低效）：潜力群体，可通过数字化提效释放20%+的利润空间；

•第四象限（高薪低效）：该部份企业需聚焦人才结构升级。

从深圳上市企业分布的象限来看，人力资本健康度基底坚实，未来通过政策赋能与标杆实践推广，全域人效提升通道广阔。

二、地方国有企业费效比数据排行榜

（本榜单共选取了53家在A股、港股的深圳地方国有企业）

▎2024年深圳上市企业“地方国有企业”费效比TOP10

在地缘冲突冲击全球航运的背景下，盐田港以6.47费效比（每投入1元人力成本创利6.47元）、人均利润150万元刷新行业标杆，其效率达同组地方国企均值7.5倍。据公开信息显示，该企业近年持续探索“智能码头设备升级”与“多式联运网络优化”，这类举措已成为国际头部港口应对供应链波动的通行策略——印证了传统基建通过技术赋能锻造“新质生产力”的可能路径。

▎2024年深圳上市企业“地方国有企业”人均人工成本TOP10

国信证券以56.72万元人均人工成本居首，但其费效比达1.27，每元人力成本创利超同组均值53%。据年报披露，该企业持续强化投研团队建设与数字化服务能力，此类“精英人才+科技赋能”双轨策略，已成为头部券商应对市场波动的行业共识。

▎2024年深圳上市企业“地方国有企业”员工总人数TOP10

深圳控股以18,710人位居用工量榜首，较2023年减员8.5%，营收实现TOP8，人均效能显著提升。公开信息显示，其通过“事业部制改革与中台集约化”优化组织架构——这为大型国企破解“规模不经济”提供了可借鉴路径。

三、中央国有企业费效比数据排行榜

（本榜单共选取了35家在A股、港股的深圳中央国有企业）

▎2024年深圳上市企业“中央国有企业”费效比TOP10

国银金租以8.75费效比碾压央企均值（0.68），每元人力成本创利达同组均值12倍。在航空航运业调整期，该企业重点布局绿色租赁领域，据公开数据其绿色资产规模增速居同业TOP3，印证国家队通过产业转型提升人力资本回报的普适逻辑。

▎2024年深圳上市企业“中央国有企业”人均人工成本TOP10

光大控股以95.64万人均成本领跑，较央企中位数高298.5%。其依托跨境投研团队深度参与“一带一路”基建投资，此类高端人才国际化配置模式，正成为中资机构应对逆全球化的关键破局点。”

▎2024年深圳上市企业“中央国有企业”员工总人数TOP10

招商蛇口以4.95万名员工覆盖全国45城，人均产出同比增长28.06%，体现出在“区域公司利润中心化”改革背景下，公司通过优化组织架构、提升运营效率，增强人均产出能力，为地产行业组织效能提升提供了实证参考。

四、民营企业费效比数据排行榜

（本榜单共选取了334家在A股、港股的深圳民营企业）

▎2024年深圳上市企业“民营企业”费效比TOP10

博雅互动以10.95费效比（民企中位值0.20的54倍）登顶，在充分竞争的游戏行业，其凭借创新组合，用不足300人团队创人均利润超398万，验证轻资产科技企业在逆周期中的“蚂蚁雄兵”爆发力。

▎2024年深圳上市企业“民营企业”人均人工成本TOP10

腾讯以102.05万人均成本定义行业天花板，每元人力成本创利1.72元，关键在于用AI重构生产力：大模型替代一定的基础代码编写，使工程师聚焦高价值创新，2024年人均产出突破597万元——AI推动的组织变革核心是让“人才价值指数级释放”。

▎2024年深圳上市企业“民营企业”员工总人数TOP10

比亚迪以96.9万人蝉联用工量之首，较2023年（70.4万人）增长37.5%，其中研发人员12.16万人（占比13%），2018年员工总数仅20万左右，人数激增的战略含义是对全球产能的刚性需求预测。

净利润415.88亿元，较2023年增长32.7%，说明规模效应开始释放。

在“以进促稳”的中国经济逻辑下，规模不是负担而是战略武器——关键在于用组织创新（工学院制）和管理韧性，将无形资本转化为企业的核心竞争力。

五、外资企业费效比数据排行榜

（本榜单共选取了29家在A股、港股的深圳外资企业）

▎2024年深圳上市企业“外资企业”费效比TOP10

盛业控股在2024年实现了净利润3.9亿元，同比增长36.9%；人均产出和人均利润两项指标均呈现增长态势。

研发人员占比超30%，从人效指标上的表现来看确实显示出其运营效率和盈利能力的双重提升，这与其平台化转型和科技赋能战略密切相关。

▎2024年深圳上市企业“外资企业”人均人工成本TOP10

在员工总数几乎不变的情况下，盛业2024年人均人工成本增长19.03%，主要得益于平台科技服务收入的大幅增长、科技研发投入的增加、AI与数字化工具的广泛应用，以及公司整体盈利能力的提升。这些因素共同推动了公司薪酬水平的上升，体现了公司在数字化转型和战略优化方面的成效。

▎2024年深圳上市企业“外资企业”员工总人数TOP10

面对全球快时尚需求萎缩，赢家时尚以员工规模维稳（10,313人）和人均成本刚性上升（+4.48%）展现战略定力，短期人均利润承压实为主动换挡三大转型。在产业转型深水区，人工成本不是负担而是投资——当效率红利滞后于成本曲线时，需要的是战略耐心而非战略退缩。

六、公众企业费效比数据排行榜

（本榜单共选取了73家在A股、港股的深圳公众企业，为展现企业人力资本经营的真实水平，剔除员工总数少于100人的公司）

▎2024年深圳上市企业“公众企业”费效比TOP10

2024年平安银行费效比2.33 , 人均利润为108.53万元，较2023年略有提升，增幅约为0.73%，说明人均盈利能力有所增强。

平安银行用人力资本的战略性配置，将息差压力转化为服务深度溢价，最终实现人均创利逆势攀升。

▎2024年深圳上市企业“公众企业”人均人工成本TOP10

2024年招商银行11.7万人，人均人工成本58.26万，较2023年略有上涨。

招商银行坚持“战略+机制+经营+人才”的四大稳定，市场化的激励机制和以客户为中心的文化，保障战略的高效执行和人才的持续发展，并为金融机构平衡人才投入与客户信任提供了创新范式。

▎2024年深圳上市企业“公众企业”员工总人数TOP10

中国平安以27.3万员工撬动综合金融生态，公开报道显示其内部人才年流转超10万人次。这种“生态化组织+人才柔性配置”模式，已成为万亿级企业激活存量人力资本的典型方案。

七、费效比类型的关键洞察及“行业翘楚”人效数据排行榜

（标杆企业的数据洞察以及关键行动研究，为企业的业务创新和管理创新提供了重要参考）

商祺咨询将费效比数据库中7927家企业的关键数据进行深度对比，通过九象限分析法，生成九种独特的企业健康度类型。

该分类基于费效比、人均产出、人均利润及人均人工成本四个关键维度，进行关联分析，将企业精准划分为九种“健康度”类型，每年更新，持续改善企业人力资源健康度！

2024年深圳上市企业的九种费效比类型的分布情况

▎2024年深圳上市企业“行业翘楚”费效比排名

协创数据以2.5费效比领跑，充分体现了其“智能硬件+云服务”复合型团队的专业化优势。在消费电子行业竞争激烈的背景下，协创数据通过聚焦“云-边-端”一体化的智慧存储与智能物联体系，深耕高毛利业务，优化供应链管理，实现降本增效。其在服务器再制造、算力租赁、云服务等领域的快速布局，不仅提升了整体盈利能力，也为中小型企业提供了通过专业化人才和精细化运营实现“窄道超车”的范例。

▎2024年深圳上市企业“行业翘楚”人均人工成本排名

腾讯2024年年报显示，其人均薪酬达到102.05万元，员工总数约为11万名，全年营业收入为6,602.57亿元，人均产出为597万元。这些数据表明，腾讯通过高薪酬吸引并留住顶尖人才，尤其是在AI、游戏、广告等核心业务领域，形成了“压强式投资”策略。高薪酬并非单纯的支出，而是为了获取高人效和高人均创收能力的投资。2024年腾讯AI相关投入达706.86亿元，占研发费用的100%，而AI技术已在广告、游戏、企业服务等多场景落地，显著提升了运营效率和收入质量。这种“高薪换高产”的模式，正是腾讯对赌AI时代船票的重要手段。

▎2024年深圳上市企业“行业翘楚”员工总人数排名

比亚迪以96.9万人改写“规模不经济”定律，其研发人员数量为12.2万人，占比约13%，人均产出为80.2万元。比亚迪通过大规模人力资本投入，构建了强大的研发体系和生产体系，推动了技术迭代与成本优化。其在动力电池领域通过技术进步和规模化生产，降低了制造成本。这种“工程师红利”与“量产技工”相结合的模式，使比亚迪在新能源汽车领域形成了独特的成本优势，巩固了其全球领先地位。

数据来源与处理说明

• 数据来源

本榜单数据基于 2024年A股、港股上市公司公开年报，经Wind，商祺咨询“费效比数据库”交叉验证。

• 样本范围

本次样本企业覆盖注册地址位于深圳的上市企业，总计549家，含A股423家、港股126家（如与其他披露深圳上市公司总数存在差异，源于统计时点及样本筛选规则不同。）

• 数据处理规则

对15家A股港股同步上市企业，统一采用A股年报数据，避免因会计准则差异导致指标失真。

• 数据时效性

所有数据提取截止于2025年5月15日，覆盖已披露的2024年完整年报。