一般情形下不会有这种安排。按照通常的惯例，对于即将在几年内就要退休的国企高级管理人员，如果因为年龄因素退居二线，一般都是在本企业安排。但由于是企业的董事长，对于企业的运行和人事安排等有一定的影响力，所以退居二线之后基本上不再上班。

我过去长期在国企工作，对于国有企业领导班子的任职，并没有一定要退居二线的规定，多数都是参照机关的规定执行。但对于董事长、总经理等关键岗位，的确有年龄方面的一些限制。年龄接近退休年龄的国企高级管理人员，除了专业技术比较强的岗位以外，在退休前几年都是安排一个专员的身份，便于继续在企业工作和享受相关的工资福利待遇。

在有的地方，为了实现高级管理人员的年轻化、专业化，在企业内部无法消化的，后者根据工作需要的确要安排到机关的，这是一种比较特殊的安排。但这种安排由于涉及到工资、福利、退休待遇等因素，除了组织决定以外，一般都要充分尊重本人的意见。

市属国有企业的董事长相当于机关的正处级领导干部，但由于年龄的因素，比如退休前三年才从企业董事长的岗位调入机关，基本上不安排实职，职级定为二级调研员是比较较合适的，从职级调整来看，这基本上是平级调动。

但国有企业的董事长在企业时是拿的年薪制，如果是在企业退居二线，其实还是拿的年薪制，只是与担任董事长的时候相比，少了部分待遇，比如车补、职务消费等，但养老保险、医疗保险、企业年金、住房公积金等的缴费基数还是300%。

调动到机关担任二级调研员以后，工资是按照公务员的工资体系执行，但是是就高不就低。二级调研员的级别是十八级至十二级；考虑到担任过国有企业董事长的因素，工资级别最高可定为十二级。

十二级的岗位工资最高为1835元，级别工资最高为5039元，加上各种补贴津贴，每月工资也就是1万多元钱，二级调研员由于只是职级，一般很少上班，没有职务消费等。工资和在国企时相比，差距是比较大的。

从退休待遇来说，如果是在企业退居二线，在企业办理退休，是按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。按照四川、重庆等地的规定，视同缴费指数是按照实际缴费指数计算，退休时的平均缴费指数至少可以达到2.9以上，按照现在的标准，每月退休后的养老金至少是在15000元以上，此外还有一大笔企业年金。

虽然调动到机关的工作年限只有三年，但退休前的养老保险关系是在机关，人事关系在机关，只能按照机关养老保险的规定办理退休。到机关工作的这三年，缴费指数肯定会低于企业，达不到300%，但过去的在企业的平均缴费指数比较高，虽然要低于企业，但也低不了多少，至少可以到2.6以上。

按照机关过渡性养老金的计算办法，在企业的实际缴费年限不能计算视同缴费年限，只能计算实际缴费年限，但由于平均缴费指数比较高，个人账户养老金也是比较高的。过渡性养老金按照机关的计算办法估计比企业的计算办法高。退休后的总体待遇与企业差距不是很大，毕竟在机关只有三年的时间。

在机关退休后最大的好处是，退休后还要享受机关独生子女的一次性补贴，要享受机关退休后统筹外的退休生活补贴。这个补贴标准是比较高的，市级机关的标准要高于各个区县。

综上所述，市属国有企业的董事长，在退休前三年调入机关担任二级调研员，虽然这种可能性比较小，但也不排除这种特殊安排。从企业调入机关以后，在职时的工资福利待遇会有所减少，退休待遇总体上和在企业退休差别不大，也算是有得也有失。