现在找工作难不难？难死了！但有个行业正在疯了一样抢人：本科毕业起薪3万，35岁以下优先，简历投出去3分钟就有HR打电话，甚至老板亲自下场“三顾茅庐”。这不是科幻片，是2025年中国机器人产业的真实写照。从北京亦庄机器人跑马拉松上热搜，到全国45万家机器人企业集体喊“缺人”，这场看不见硝烟的“人才争夺战”，正在重塑中国职场的底层逻辑——别再盯着互联网大厂的“35岁危机”了，现在最值钱的“硬通货”，是能让机器人走路、说话、甚至踢足球的工程师！

一、人形机器人跑马拉松？这只是“抢人”大战的冰山一角

今年北京亦庄半程马拉松火出圈，不是因为人类选手跑得有多快，而是一群人形机器人迈着“魔鬼的步伐”冲过终点线。有网友调侃：“机器人都开始卷体育了，我们打工人还有活路吗？”但真相是，这些机器人能跑、能跳、能对话，背后站着的是一群被疯抢的工程师。

市场监管大数据中心的数据显示，截至2024年底，全国智能机器人企业数量飙到45.17万家，比2020年增长了206.73%——啥概念？相当于这四年里，平均每天诞生300多家机器人公司。而智联招聘的报告更扎心：2025年前5个月，机器人产业招聘职位数增长6%，求职人数却暴涨32%。注意，是“求职人数追着岗位跑”，但企业依然喊“招不到人”，为啥？因为缺的不是“人”，是“会造机器人的人”。

最夸张的是“人形机器人”这个细分领域：招聘职位数同比增长409%，求职人数增长396%。啥叫409%？去年招100个人，今年要招509个！这不是“缺人”，这是“饿疯了”。松延动力的老板姜哲源说：“我们公司几乎没有‘90前’，全是‘90后’。”为啥？因为老工程师可能还在研究机械臂怎么搬东西，年轻人已经在琢磨怎么让机器人跳广场舞了——技术迭代快到让你怀疑人生，不年轻、不拼命，根本跟不上这波节奏。

二、62%岗位是技术岗！机器人行业：“我们只缺会‘造魂’的人”

机器人产业的岗位分三类：技术岗、生产岗、销售岗。但数据告诉你真相：技术岗招聘占比62%，求职人数占比71%，妥妥的“大头”。生产岗和销售岗？抱歉，在机器人行业，能让机器“活”过来的工程师，才是真正的“香饽饽”。

这些技术岗到底是干啥的？说出来你可能不信：机械结构设计工程师要给机器人设计“骨骼”，让它跑起来不“顺拐”；机器人算法工程师要给机器人“装脑子”，让它别把主人家的猫当成拖鞋；应用场景规划师更绝，要琢磨机器人怎么在养老院陪大爷下棋，在工厂里给汽车拧螺丝，甚至在沙漠里送快递。用国家信息中心研究员张晓兰的话说：“现在机器人产业还在‘练内功’阶段，没到大规模生产的时候，最缺的是能把技术落地的人。”

举个例子：机器人算法工程师，今年招聘需求增速和平均薪酬都是技术岗第一。北京的算法工程师主要给互联网公司搞AI机器人，深圳的主要给车企造自动驾驶，上海的则盯着工业机器人。这三个城市抢人有多狠？有猎头透露：“给一个有3年经验的算法工程师开年薪80万，都得排队面试，人家可能还嫌弃你公司实验室不够先进。”

三、35岁以下占72%，本科以上占66%！机器人行业的“人才画像”有多卷？

在机器人行业找工作，简历上要是写着“35岁以上，大专学历”，大概率直接被HR扔进垃圾桶。智联招聘的数据摆在这儿：35岁以下求职者占比72%，本科及以上学历占比66%。这意味着什么？你要么年轻到“能熬夜改代码”，要么学历高到“懂机器学习、深度学习”，否则连门槛都摸不着。

为啥这么卷？因为机器人是技术密集型产业，拼的就是“谁的技术迭代快”。明势创投的黄明明说得实在：“过去30年中国攒下的硬件、软件底子，现在跟AI一结合，机器人行业要出‘原始创新’了。”什么叫“原始创新”？就是别人没做过的东西，比如让机器人自己学会开门、爬楼梯、甚至照顾病人。这种活儿，老工程师可能经验丰富，但年轻人对新技术的敏感度、对算法的玩梗能力，天生就有优势——毕竟，让机器人跳《科目三》，还得靠“95后”工程师脑洞大开。

更有意思的是，现在机器人行业的人才来源越来越“跨界”。除了传统制造业，集成电路、工业自动化、计算机软件、互联网行业的人都在往这里跳。有个从某大厂“毕业”的程序员吐槽：“以前在互联网写代码，是给人做APP；现在在机器人公司写代码，是给机器‘造魂’，感觉自己从‘码农’升级成了‘造物主’，工资还涨了50%。”

四、京沪深“三国杀”，南京杭州“偷家”！机器人人才都去哪儿了？

机器人人才的流动，简直就是一场“城市抢人大战”的缩影。算法工程师招聘需求前三：北京、深圳、上海，占了全国的半壁江山。北京有400多家机器人骨干企业，57家“专精特新小巨人”，人形机器人整机单位近30家，全国第一；深圳靠车企带动，自动驾驶机器人需求爆棚；上海则在工业机器人领域深耕多年，产业链最完善。

但别以为只有一线城市在抢人，南京、长沙、杭州这些“新势力”也在偷偷发力。比如南京，靠着高校多、政策补贴给力，近两年机器人企业数量翻了一番；长沙更绝，直接把机器人产业园建在高校旁边，学生还没毕业就被企业“预定”了。有个在长沙读机器人专业的研究生说：“我们班30个人，25个被本地企业签了，起薪2万5，还送人才公寓，谁还往北上广深挤啊？”

不过，区域集聚也带来了新问题：人才扎堆的地方，企业抢人更疯狂；而偏远地区的机器人企业，连个合格的机械工程师都招不到。李强就坦言：“虽然全国有45万家机器人企业，但真正能搞研发、有核心技术的，还是集中在少数几个城市。人才结构性短缺，短期内根本解决不了。”

五、从“人口红利”到“人才红利”：中国机器人凭什么赢？

有人说：“机器人这么火，以后会不会抢了我们的饭碗？”但你看看现在的情况：机器人产业越火，需要的工程师越多；工程师越多，造出来的机器人越厉害；机器人越厉害，能解放更多劳动力去干更高级的活儿。这不是“抢饭碗”，而是“升级饭碗”。

中国机器人产业的底气，从来不是“便宜”，而是“人”。黄明明说得好：“中国的工程人才、规模化能力、执行速度，还有供应链优势，才刚刚开始发力。”你想啊，别的国家造一个机器人原型机可能要半年，中国工程师三个月就能搞出来；别的国家愁找不到足够的技术工人，中国高校每年培养的机器人相关专业毕业生超过10万人——这就是“人才红利”的威力。

更重要的是，国家也在“砸钱”支持。人社部新增的15个新职业里，一半都跟机器人、AI有关；高校的机器人专业数量这几年“井喷式”增长，连一些二本院校都开设了智能机器人专业。用张晓兰的话说：“现在不是‘要不要发展机器人’的问题，而是‘怎么才能让机器人产业跑得更快’的问题。”

六、给年轻人的一句话：别再纠结“35岁危机”，先看看机器人行业的“年龄焦虑”

最后，想对还在为“35岁被裁员”焦虑的打工人说句大实话：与其在传统行业卷“年龄”，不如来机器人行业拼“技术”。这里35岁以下占72%，不是因为“歧视老年人”，而是因为这个行业太新、变化太快，需要你永远保持学习的热情——今天学Python，明天学深度学习，后天可能要学怎么给机器人设计“情感算法”。

当然，你可能会说：“我不是学机器人的，转行来得及吗？”答案是：太来得及了！现在机器人行业最缺的就是“跨界人才”——懂机械的可以搞结构设计，懂软件的可以写算法，懂心理学的甚至能去设计机器人的“交互逻辑”。有个从幼师转行做养老机器人场景规划的姑娘说：“我以前教小孩怎么说话，现在教机器人怎么跟老人聊天，本质上都是‘沟通’，工资还翻了一倍。”

结语

北京亦庄的机器人跑完马拉松那天，有个评论火了：“以前觉得机器人取代人类很可怕，现在才发现，最可怕的是机器人都在努力进化，而你还在躺平。”这场机器人“抢人”大战，表面上是企业在争夺工程师，实际上是中国在争夺未来产业的话语权。当45万家企业、数百万工程师都在为“让机器人更聪明”而拼命时，我们或许可以大胆预测：下一个改变世界的发明，可能就出自某个中国“90后”工程师的实验室里。

所以，别再问“机器人行业值不值得入”，先问问自己：“我准备好和机器人一起进化了吗？”毕竟，在这个“不进则退”的时代，最好的“铁饭碗”，永远是你脑子里的技术和手里的本事——就算机器人真的统治世界了，至少你还是那个会给机器人“写代码”的“造物主”，对吧？

转自：倪卫涛