2025-07-07 15:40:43 作者：

在传统职场观念中，大学学历往往被认为是求职的重要门槛。然而，这一观念正受到挑战。

一位成功的企业家Aaron Levant，在人才选拔过程中并不看重学历背景。他坦言，学历在他的招聘标准中几乎没有任何分量。事实上，他自己也并未接受过大学教育。对于求职者在简历中列出的学历信息，他表示从不会关注。

拥有多年创业和企业管理经验的他，清楚地知道在组建团队时应当寻找哪些特质。无论公司规模是小型创业团队，还是发展到数百人的企业，他在决定录用之前，都会重点关注以下三个关键方面。

首先是副业表现。他特别在意求职者是否在本职工作之外还有额外的投入。在他看来，副业是一个人热情、兴趣与进取心的具体体现。他认为，一个有副业的人，说明他愿意主动付出、持续学习，并具备自我驱动的能力。同时，这种对工作的热忱也会提升其主业的表现。

其次是对过往工作的忠诚度。他认为频繁跳槽可能是一个危险信号。如果一个人在七年内更换了七份工作，这会让他产生对其职业稳定性和适应能力的疑虑。在他看来，这种行为可能反映出缺乏坚持或能力不足的问题。

最后是实战技能。相比学历，他更重视求职者是否具备与岗位直接相关的专业技能和实际经验。他希望找到能够快速胜任工作的人才，从而节省企业在培训上的投入。他强调，经验越丰富，就能越快为团队带来价值，推动企业进步。