在近期的一次财报电话会议上，谷歌的首席执行官桑达尔·皮查伊针对外界关于公司吸引和维持顶尖AI人才能力的疑虑做出了回应。面对硅谷愈演愈烈的AI人才争夺战，特别是meta宣布成立“超级智能”部门并以高额薪酬吸引研究人员的背景下，皮查伊表达了对谷歌人才状况的信心。

在会议中，伯恩斯坦分析师马克·施穆利克向皮查伊提出了关于谷歌在AI资源成本高涨的情况下如何招募顶级研究员，以及这种竞争态势对公司人才留存影响的问题。皮查伊回应称，谷歌过去也曾面临过类似的挑战，但公司的人才核心指标目前依然“健康”。他强调，尽管个别离职事件可能会成为新闻焦点，但从整体数据分析来看，谷歌在这一阶段的表现依然稳健。

皮查伊进一步指出，谷歌清楚如何保持顶级AI研究员的满意度，而这并不仅仅依赖于高薪。他提到，谷歌正在加大对计算资源的投入，特别是最新的计算芯片，以满足这些研究员的需求。他还强调，对于顶尖研究员来说，工作的使命感和站在科技前沿推动创新的机会同样至关重要。

事实上，meta新成立的超级智能团队中，确实有几名成员曾供职于谷歌。然而，meta并非唯一从谷歌挖角的公司。据SignalFire报告，像OpenAI和Anthropic等新兴AI初创公司，也从谷歌的DeepMind部门挖走了大量顶尖人才。特别是从谷歌跳槽到Anthropic的研究人员数量，是反向跳槽的11倍之多。

尽管如此，皮查伊依然对谷歌保持顶级AI人才的能力充满信心。他表示，谷歌将继续关注人才留存率和新人才的引入，以确保公司在这一关键领域的领先地位。同时，他也透露了谷歌正在通过加大计算资源投入和提升工作使命感等措施，来进一步增强对顶尖AI研究员的吸引力。