顶端新闻记者 聂辉 北京报道

8月5日，在百度AI Day开放日现场，百度智能云宣布推出全球首批AI数字员工。数字员工作为超越传统Agent的新型生产力，能够精准满足各行业场景的专业化、个性化需求，不仅懂业务、会思考，还能直接植入具体业务流程，对结果负责。

图说：百度智能云智能营销产品总经理石峥。

在开放日现场，百度副总裁阮瑜表示，大模型的能力正以前所未有的速度迭代与进化、能力边界也在不断拓展。日常工作中会出现越来越多的新型“劳动者”，而数字员工作为生产单元，参与到企业运行的各个环节当中，正在推动组织生产力发生革命性变化。

近年来，企业AI营销需求迎来爆发式增长，亿欧智库发布的《2025中国AI Agent营销市场发展潜力研究报告》显示，2024年中国AI Agent(指有能力主动思考和行动的智能体)营销及销售市场规模约442亿元，预计未来五年将冲刺万亿级市场空间。

在开放日现场，百度智能云宣布推出七名AI数字员工，涵盖营销经理、还款助理、汽车销售、促销专员、产品经理、课程顾问、招聘专员等核心业务职能。进入百度智能云，选择自己感兴趣的领域，就可以雇佣一名数字员工。顶端新闻记者分别测试招聘专员与促销专员，开启对话后，数字员工以视频方式解答记者的提问。伴随着小幅度的肢体动作，数字员工让使用者有与真人对话的感觉。

百度智能云智能营销产品总经理石峥介绍，当前Agent在国内各行业广泛应用，其中最被看好的落地形式，是聚焦细分职能领域的智能体。营销领域兼具高频用户交互需求与复杂业务场景，天然成为Agent落地验证的最优场景。

石峥表示，传统Agent工具常囿于机械应答、流程僵化、跨平台数据割裂等瓶颈，难以创造真正的业务闭环价值。而数字员工作为超越传统Agent的新型生产力，能够精准满足各行业场景的专业化、个性化需求，不仅懂业务、会思考，还能直接植入具体业务流程，对结果负责。

在招聘行业，人工邀约沟通量大、重复操作密集，不仅耗时费力，还易因流程繁琐而出现错漏。据石峥介绍，招聘顾问长期聚焦AI产品领域岗位匹配，实现了外呼邀约、创建面试日程、结果通知全流程闭环执行；在沟通中，它能敏锐察觉面试者意图，实时调整话术沟通策略，面试参加率提升40%，让HR专注聚焦核心人才评估。

目前，百度智能云数字员工已率先应用于百度客服中心的在线分流沟通和智能服务回访。数据显示，数字员工实现7x24小时高效处理客户咨询，用户申保成功率提升60%、服务时效提升18h。谈及行业未来发展，石峥认为，人机协同是现阶段主流趋势，未来或将实现多数字员工协同解决复杂任务。

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