据大江网报道，微软正酝酿自2026年1月起实施“每周至少三天办公室到岗”政策，结束疫情期间的灵活办公模式。

微软此政策旨在提升团队协作与创新效率，标志着自2020年底实施的灵活办公制度（允许员工每周最多50%时间远程办公）正式终止。微软发言人Frank Shaw证实，公司正在评估政策调整，预计9月公布细节。

微软领导层认为，远程办公侵蚀了团队“化学反应”，影响新员工融入和跨部门创意碰撞。此前，微软云业务负责人Scott Guthrie承诺灵活政策，但态度已变。同时，微软已进行多轮裁员，CFO艾米·胡德强调“未来一年更紧张”，呼应CEO纳德拉要求员工展现“奉献精神”。行业层面，meta、谷歌已要求增加到岗时间，亚马逊等甚至恢复五天坐班。

不过，微软曾推广Teams远程工具，此举被指“自相矛盾”；员工或视其为承诺背叛，可能引发人才流失。网友热议政策暴露管理缺陷，例如“@欢乐黄总监”称“强制坐班是无能表现”。微软需平衡效率与员工自主权，尤其在法律部门已试点三天到岗的背景下。

微软政策或有不完美，但在反内卷的当下，国内互联网平台是否也该参详一二？

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