出品丨花朵财经观察（FF-Finance）

撰文丨华见

国家终于出手了！

今年9月1日起，“打工人”的社保必须要缴纳。

这本是给社会保障体系打补丁的好事，可新规还没落地，小企业主们的算盘全乱了套。

以上海为例，企业给员工开 1 万元月薪，实际要掏出 13270 元，其中 3270 元是社保成本。

事实上，在很多非一线城市，小微企业尤其是一些餐饮企业的员工薪资是达不到个税起征点的。

根据网友提供的案例，一个长沙饭店的老板如今正在“犯难”。

他们店里收银员月薪 4000元，还能拆成两份长沙最低工资（2200 元）“合理避税”，可服务员 3300 元的工资根本没法拆，按规定，社保最低得交 1060 元，老板掏不起，员工也心疼眼前的收入。

在利润薄如纸的服务业，这笔钱足以压垮一个小店。

不过，这也难不倒“脑洞大开”的老板们，他们悄悄把目光盯紧到退休的大爷大妈们。

根据网友提供的招聘启示照片，麦当劳、小杨生煎等餐饮企业均祭出了“退休员工”招聘。

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位没有法定的社保缴费义务。

换大白话就是，对于退休人员，企业可以不用交社保。于是，本该招年轻人的服务员岗，悄悄挂上了“退休人员优先”的牌子。

甚至还有网友对花朵财经透露，市场上还有“替父从军”的案例，让超过60岁的老爹签合同，儿子实际干活，这样既省了社保，又保住了壮劳力。

让人震惊！这……真的不违法吗？

让人想不到的是，除了小微企业对社保有抵触情绪，目前竟然有不少年轻人对社保也爱答不理。

“每月扣掉一千多，到手工资直接少了半顿饭钱，几十年后能不能领到还两说呢！”00后设计师小林的吐槽很有代表性。

他这账算得倒是清楚，就是漏了个关键项：风险。

社保这东西，平时看着像“鸡肋”，真遇到事儿了才知道是“救命稻草”。就像夏天总觉得雨伞多余，暴雨倾盆时才发现没它寸步难行。

医保能报销的住院费、养老保险能兜底的老年生活，都是年轻时容易忽略的“隐形降落伞”。

与此同时，这些人群更多地表达对公平性的隐忧。

一位在城市打工的农村青年曾坦言：“我每个月缴的社保，养着城里退休的大爷大妈，可我老家父母每月养老金才两百多。”

这种“自己缴费养别人，亲人却难被覆盖”的落差，让不少人觉得社保像“不平衡的天平”。

可事实是这样子的吗？

我们来看看一些国际上的案例，日本曾有调查显示，年轻时主动放弃社保的群体，老年后陷入贫困的比例是参保者的3倍。

而美国“零工经济”从业者中，约60%因未参保，在遭遇疾病或失业时陷入财务危机。

说白了，社保的本质，是用当下的小额确定性支出，对冲未来的大额不确定性风险，而公平性则是让人们愿意持续投入的前提。

可事实上，社保没有“完美模式”，也没有绝对的公平，但它是目前能找到的、平衡个人与社会风险的最优解。

2023年数据显示，黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古等10个省份基本养老保险累计结余不足500亿，东北三省结余更只够发1个多月，得靠财政补贴和全国统筹。

而全国统筹中，养老金池最大的广东贡献最大。真要细究，广东打工人估计得带头喊冤。

再来看看国外，以欧洲高福利国家为例，法国养老金替代率高达60%-70%，但这背后是企业近40%的社保缴费率，近年来也不得不通过延迟退休年龄缓解压力，同时通过提高高收入者缴费比例来平衡公平。

（图源：数观天下）

而日本上世纪70年代喊出“福利元年”，给70岁以上老人免费医疗，石油危机后迅速调整为报销70%，如今更注重“基础保障均等化”，让不同收入群体都能获得基本尊严。

整体来说，高福利对应高缴费，低缴费意味着低保障。

我国社保制度虽有完善空间，但作为世界上覆盖人口最多的社会保障体系，其“兜底”作用无可替代，它或许不能让每个人富裕养老，却能在不断优化公平性的过程中，让更多人愿意相信“长远有靠”。

如今，想方设法规避“社保”的企业主们，在算成本时，不妨多想想稳定团队的长期价值。

而对于那些不愿意缴社保的年轻人，别因为今天的“短视”，而导致以后“老无所依”。

毕竟，真的有人在替你负重前行。

*本文基于公开资料撰写，仅作信息交流之用，不构成任何投资建议