社保新规出台后，争议声很大。小老板反对能理解，毕竟要增加不少成本。但很多打工人也抵触，这到底是什么原因呢？

其实原因也不复杂，不是他们不想缴社保，而是有很多现实的考量和担忧，主要有几点。

第一，社保费用太高。现在正规的大中企业一般都会严格执行社保法，给员工缴纳社保。不缴社保的主要就是小企业和个体户，他们的员工收入普遍都不高。

餐饮店，水果店，奶茶店的员工，工资普遍三四千，一二线城市高一点，可能有五六千。按照现在的社保最低缴费基数，每个月个人缴费金额占收入的比重必定超过10%。

以上海为例，2024年7月1日起，社保缴费基数下限是7384元。如果按这个基数来缴费，企业养老保险缴费比例是16%，医保缴费比例是9%，工伤和失业缴纳比例是2.45%，合计缴纳比例是27.45%，企业支出2027元。

个人养老保险缴纳比例是8%，医保缴纳比例是2%，失业缴纳比例是0.5%，合计缴纳比例是10.5%，个人支出775元。

2024年上海最低工资标准是2690元，如果工资只有这么多，那社保个人支出占比就达到28.8%，接近三分之一。如果是月薪5000元，那占比就是15.5%。即便月薪刚好达到最低缴费基数的7384元，个人支出占比也超过了10%。也就是说收入越低，社保负担越重。

上海还算收入比较高的城市，有不少城市的城镇私营单位平均工资比社保最低缴费基数都低，那低收入人群的社保负担会更重。

第二，缺乏公平性。之前每年涨养老金，都有人呼吁养老金高的人群少涨，甚至是停涨。这次又有人说让那些养老金高的降一降，社保基金就充足了。

这些声音都说明大家觉得养老金的差距太大了，现实也是这样，有人拿几千上万，有人拿一两千，农民朋友就更低了，只有一两百。

同样的缴费条件，从企业和机关事业单位退休，拿到的养老金还不一样。视同缴费，老人老办法，新人新办法，现在已经退休的老人，养老金连续涨了21年，养老金越高，涨得越多。

一些老人的养老金比年轻人的工资还高，还能让子女啃老。

第三，不确定性太多。年轻人对未来的养老金充满担忧，应该是争议大的主要原因。养老金涨幅持续下降，延迟法定退休年龄来临，未来还不知道会怎么样。

社保缴费基数年年涨，交的钱越来越多，但养老金替代率却逐渐下降。养老金替代率是退休金与退休前工资之比，比如退休前月薪是10000元，养老金是4000元，替代率就是40%。

1999年，国内职工养老保险替代率高达77%，2010年下降至45%，现在大概是40%。随着老龄化程度不断加深，职工养老保险替代率下降的压力非常大。

发达国家的养老金替代率在40%-70%，但低收入者普遍更高一点。我们正好相反，收入越低，替代率越低。

所以，很多人担心交了很多钱，到退休也拿不到多少养老金。按照养老金替代率的走势，确实让人担心，那这样还有必要交社保吗？

现在正规的企业一般都会交社保，没得选择。而对于在小微企业和个体户工作的低收入人群来说，如果交社保影响到了现在的生活，那确实要好好考虑一下。但还是建议交一下医疗、生育、工伤这些可以立即用得上的保险，特别是医保，很重要。

至于养老保险，如果你担心回本问题，那就交个城乡居民养老保险，交的少，回本时间短，按最高档交，回本时间也是在10年以内，而且最低缴费年限仍然是15年。所以，还是看个人需求，有些保险是真的很有必要交。