IT之家 8 月 23 日消息，苹果于 8 月 21 日向加州北区法院提交诉讼，指控前 Apple Watch 传感系统架构师 Chen Shi 携带 63 份机密文件加入 OPPO。针对此事，OPPO 法务部今晚回应称：

我们已注意到苹果公司近期在加州提交的诉讼，并仔细审查了苹果诉状中指控的内容，没有发现任何事实能够证明这些指控与该员工在 OPPO 雇佣期间的行为有关。OPPO 尊重包含苹果公司在内任何公司的商业秘密，并未侵犯苹果公司商业秘密。OPPO 将积极配合法律程序的推进，亦相信公正的司法审理能够澄清事实。

苹果在诉状中写道，Chen Shi 在离职前的数周时间里，从公司下载了 63 份机密文件转存至 U 盘，并与多位同事进行一对一会面套取信息。这些文件涉及光电容积脉搏波（PPG）、心电图（ECG）、专有温度传感技术，以及芯片工程资料和产品路线图。

诉状还引用内部聊天记录，显示 Chen Shi 曾告知 OPPO 健康业务副总裁，自己正尽量收集苹果的相关资料并表示后续会向其分享，对方则以“OK”表情回应。

此外，苹果指出 Chen Shi 曾搜索“如何清空 MacBook”等内容，并谎称离职是为照顾年迈父母。

法律层面上，苹果援引 2016 年《商业秘密保护法》，以及 Chen Shi 入职时签署的保密协议，要求法院禁止 OPPO 使用涉案技术，并追究 Chen Shi 违约责任。这类案件在硅谷并不罕见，苹果此前也曾在 Rivos 芯片案和 Vision Pro 工程师案中提出类似指控。

苹果在诉讼中强调，健康传感器是其可穿戴战略核心，相关硬件与算法耗费多年研发投入，是区别于普通电子表的关键卖点，若将这些技术交给竞争对手，等同于让对方跳过高成本研发环节，可能改变市场竞争格局。