文/清砚

（识局微信公共账号zhijuzk）

小魏和小张同为一年上岸的公务员，工作三年之后，两人在精神面貌方面却出现了巨大的反差。相比小魏的疲惫无力、生无可恋，小张整日容光焕发，乐观阳光，甚至有“逆龄生长”的倾向。

之所以如此，按小张的话来说就是，跟着年纪大等退职的局领导工作，真是“养人”啊。

一

当听说小魏的股长凌晨三点睡不着觉，为某个业务如何创新成为全市亮点而发愁，小张淡然一笑：“我们部门就从来没有这种自上而下的焦虑，更没有这种非要强压别人的主动内卷，这还得感谢我们的51岁领导”。

今年年底，分管小张的刘副局长将干满30年工龄，作为一名资深的“业务骨干”，刘副局长却经常把“思维落后了，跟不上现在的工作节奏了”挂在嘴边。

看似是在推诿塞责，实则小张明白内情，不是刘副局长不重视工作，而是对之前局机关弥漫的未干先说、大搞概念“浮夸风”的抵制。

此前小张不是没想过随大流搞创新，然而面对“为创新而创新”的做法，刘局长语重心长的教导到，基础不牢地动山摇，有些“花架子”搞大了反而过犹不及。

真要把大领导吸引来，到时候加班加点自圆其说的还是你们，仅仅为“搏个虚名”有必要浪费人力物力财力吗？有这时间精力不如去把风险点补补，不出底线问题就是最大的成绩。

像刘副局长这样的年长领导，他们经历过各种考验，更明白实干的重要性，加上熟悉政策流程、潜在规则和风险矛盾，不仅能指导下属避开失误，少走弯路，还能让下属避免陷入不必要的形式主义流程，把精力放在真正有价值的事情上。

不内卷，不焦虑，踏实度过每一天，在刘副局长的领导下，小张所在科室的工作反而很少出现焦头烂额的问题。

二

“你看你朋友圈发的都是什么乱七八糟的，就像这个做菜的，让领导看见不说你应该当个厨子吗？”“周六怎么不来上班？说放假休息了吗？”股长歇斯底里的话语时常在小魏的脑海里回响，让一个原本热爱生活活泼开朗的年轻人开始变得畏首畏尾、沉默寡言。

然而精神上的折磨不仅如此，小张曾对小魏说，整个局机关，大家最不想进的就是你们科室，推门进去一个说话的都没有，都板着个脸坐在电脑跟前，气氛沉重压抑的让人喘不过气。

小魏也无奈，没办法，谁让自己摊上了一个“冷血”年轻股长，一切都为工作和提拔让步。虽然小魏有时也觉得股长在为自己好，可是这样的形式真是令人受不了。

没有对比就没有伤害，小魏做梦都想去小张所在的部门，氛围是那么的和谐，从刘副局长到新入职人员，每个人的精神状态都非常放松。

小张对此解释道，这一切还是源于刘副局长，因为他的心态成熟，包容度高，我们才能拥有一个温暖和谐的工作环境，更能体会到人性的光辉。

就拿照顾家人来说，相比小魏妻子手术第二天股长就问小魏何时能上班，小张的父亲生病后刘副局长不仅痛快准假，还语重心长的叮嘱小张，一定要把父亲照顾好，家人是最宝贵的财富，单位有事我给你协调。

此外，刘副局长对下属的兴趣爱好、生活理念非常包容，甚至主动向年轻人请教一些网络热梗和新奇项目，真正做到了“从群众中来，到群众中去”。

随着阅历的增长和临近退职的年纪，像刘副局长这样年长的领导更看重工作的稳定性和团队的和谐，信奉与人为善，较少有打压他人的浮躁心态。

面对下属的不足，他们往往更愿意耐心指导而非严厉苛责。有的还以成人之美的心态把自己的一些人生经验分享给下属，乐于看到下属独当一面。

这种包容的氛围能让下属在相对宽松的环境中成长，更能感受到被尊重，这种情绪价值往往比物质奖励更能提升工作幸福感。

三

当然，小张也有着自己的烦恼，那就是老领导不争不抢的态度有时让自己难以快速在局里冒尖。

相比于小魏虽如履薄冰但参与的核心工作多次获得局长的肯定和认可，小张自认为不是能力不足而是缺少机会。

不过对此刘副局长是这么回应他的：年轻人有冲劲是好事，但是你真的就想这样一辈子困在基层的一亩三地里？今年你可以参与遴选考试了吧？尝试尝试，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我之前的老部下前几年考到了市局，现在已经是科长了，我看你们身上有一些相似的特质......