近日，《号外工作室》接到某猎头公司独家爆料，爆料称，BOSS直聘发布“直猎邦PRO计划停止通知”站内信，「直猎邦PRO计划」即将停止。届时，猎头企业在「直猎邦PRO计划」下发布的职位信息及平台提供的免费权益(如发布、开聊等)将会自动下线。

猎头企业如果希望继续使用直猎邦业务下的服务，需要另行签署新协议，而在过渡期则暂时享有部分岗位特权。

据了解，BOSS直聘的猎头服务平台“直猎邦Pro”于‌2020年下半年‌内测上线，并于2021年正式推出。该平台定位中高端招聘，主要服务于互联网、金融、科技、医疗、电商等行业，提供职位发布、候选人匹配及直聊功能。针对“直猎邦上传和甲方合作的猎头合同换取50个岗位发布机会”，《号外工作室》向BOSS直聘方面求证，目前暂未获得回复。

▲BOSS直聘站内信

01面向猎企的直猎邦PRO计划停止

有从业者向BOSS直聘官方咨询，对方回应称，“直猎邦PRO计划停止通知”，是面向直猎邦全部猎企的站内信。下线的原因是直猎邦权益和业务会有变更，所以提前通知协议解除，变更详情还未接到准确通知，具体要等待线上通知。

一位看到这一消息的从业者在社交平台脉脉App发帖表示，“BOSS终于对猎头公司下手了”。BOSS慢慢想割猎头公司韭菜的端倪早就有了，他表示，从下面三点可以看出来：

1.BOSS本身也有自己的猎头业务，猎头公司在用直猎邦这个服务的时候，需要上传和甲方合作的猎头合同，等于直接给BOSS提供了猎头需求线索，就算不上传合同，你也必须要写甲方的公司名称，而和线索交换的无非是50个高端岗位的发布。

2.BOSS慢慢去猎头化是怎么做的呢：先是50个免费岗位降低到30个岗位，精准call赠送取消，热门用户从2张沟通卡变成3张沟通卡。

3.简单来说，BOSS的猎头业务客户资源已经足够了，不需要猎头公司的线索了，相反，你们猎头公司想再用BOSS功能，接下来请乖乖付费吧。

▲脉脉App

据了解，BOSS直聘“直猎邦Pro”的诞生，是为更好地满足各行业金领人才的需求，更好地为高薪求职者的职业发展提供服务与支持。

截至2021年3月，“直猎邦Pro”平台已经有包括外资龙头猎企必胜（PERSOLKELLY）、讯升（Comrise），内资老牌猎企科锐国际、锐仕方达、亿聘、嘉驰咨询、睿资达等在内的众多优质猎企加入。

▲BOSS直聘

02

上半年利润涨八成，降本增效看向猎企

当官方用一句“以线上通知为准”轻描淡写回应时，曾靠猎企“喂线索”起家的BOSS直聘，要对昔日的“供血者”下手了。

这场“翻脸”绝非偶然，从“大众招聘玩家”冲进“中高端招聘赛道”，BOSS直聘或许从一开始就没打算和猎企“共生”，而是一边靠猎头积累高端数据，一边在大众招聘市场布局蓝领与中小企业，为全面付费铺垫底气。

▲BOSS直聘

经过多年“线索交换”，平台高端数据库已存海量中高管需求与简历，覆盖互联网、金融等核心行业。更关键的是，其AI大模型通过分析历史数据，能凭企业招聘频率、薪资涨幅自动判断中高管扩招计划，自主生成岗位推荐。就像2025年二季度财报里提到的，AI不仅能帮企业生成职位介绍，还能完成沟通、约面等大部分招聘工作。

此时，猎头的线索可能“不再稀缺”，反而可能成为“数据冗余”，增加审核成本。当“吸血”源头不再重要，“踢开供血者”就成了必然。

一位猎头行业从业者告诉《号外工作室》，“我对直猎邦用的次数不多，只是确认下求职人选看不看机会。”

此外，就业竞争加剧时，求职者对招聘平台的依赖程度显著提升，平台话语权更强。从用户数量来看，BOSS直聘优势也不小。2025年二季度，BOSS直聘的MAU（平均月活跃用户数）突破6360万，同比增长16.5％。另外，2021年BOSS直聘蓝领用户仅2850万，到2024年已暴涨至7370万。

拥有更强话语权的BOSS直聘，面向猎企收费，也能获得更好看的财报数字。这也是BOSS直聘过去半年一直在做的事情。

上半年，BOSS直聘营收40.26亿元，同比增长11.2%；净利润12.23亿元，同比增长85.6%。为了保利润，BOSS直聘一直在降本增效。

对中小企业，BOSS直聘把传统招聘的万元年费拆成“小铲子”，几十元起步按岗位、按月付费，精准击中三四线城市小老板的预算痛点，付费企业数从2023年二季度的450万，增至2025年二季度的650万。

当中小企业成为营收基本盘，一直在平台免费“薅羊毛”的猎头自然成了BOSS直聘“盈利路上的绊脚石”。于是，2025年，BOSS直聘终于开始想要向猎头要利润。

商业世界从无无缘无故的“翻脸”，只有利益驱动的商业动机。（号外工作室）