【头部财经】超 8 成受访者称会因涨薪跳槽，这一现象引发了广泛关注。近日，“提出涨薪 1000 涨了 500”话题登上热搜。《2023 瀚纳仕亚洲薪酬指南》通过调研多个国家和地区的雇主和职场人士，发现亚洲职场人士对薪酬的重视程度逐渐走高。其中，77%的受访者表示，只要给到更高的薪酬，他们就愿意离职跳槽到另一家公司，而 61%的受访者因薪酬满意度而选择不跳槽。

调研数据还显示，中国大陆的受访者在跳槽时更为重视薪酬待遇，有 80.45%的中国大陆受访者表示如有更好的薪酬待遇，将愿意离职跳槽，该数据在参与调研的 5 个国家和地区中最高。

事实上，涨薪与跳槽之间的关系在职场中一直备受争议。一方面，许多人认为跳槽是涨薪的捷径，通过转换工作环境和岗位，能够迅速实现薪酬水平的提升。另一方面，也有人坚持认为，在当前竞争激烈的职场环境下，通过不断提升自身能力和表现，同样可以获得涨薪的机会。

然而，调研数据却揭示了一个不容忽视的事实：对于大多数职场人士而言，薪酬待遇仍然是他们跳槽决策中的重要考量因素。其中，中国大陆受访者对于薪酬待遇的重视程度更是高于其他国家和地区。这一现象背后，或许反映了当前职场竞争的压力以及职场人士对于薪酬公平性的渴望。

当然，跳槽并非唯一途径来实现薪酬增长。通过不断提升自身技能、拓展职业领域、积极参与公司项目等方式，同样可以在现有岗位上实现薪酬水平的提升。然而，对于许多职场人士而言，跳槽仍然是一个具有吸引力的选择，尤其是在当前经济形势下，不少企业都在积极寻求优秀人才来推动业务发展。