财联社12月4日讯（编辑 马兰）人工智能企业间的商战某种程度上并不高科技，甚至可能只关乎于一碗汤。

OpenAI首席研究官Mark Chen在一档播客节目中激情爆料，称硅谷现在的AI人才争夺格局已经发生了变化，meta首席执行官扎克伯格甚至自己烹饪并亲自送汤来招揽他想从OpenAI挖走的科研人员。

Chen透露自己当时非常震惊，但随后“从善如流”。现在他也会给自己的新员工送汤，并希望从meta挖走人才。不过，他不会自己烹饪，而是让硅谷里的一家高档韩国餐厅负责制作。

他甚至开玩笑称计划在OpenAI公司外开设烹饪课，以凸显出目前硅谷人才竞争中的荒谬感。但不可否认的是，硅谷对于AI顶尖研究人才的争夺已经进入了一个全新阶段。

利诱不如走心？

Chen表示，meta对他手下一半的直接下属都抛过橄榄枝，并为挖角行动投入了100亿美元。但他强调，meta很多次挖角都以失败告终，因为研究人员相信OpenAI的发展方向，且认为它才会是率先研究出通用人工智能的公司。

尽管如此，今年还是有很多顶尖人才选择换个东家，且竞争也不仅只在于OpenAI与meta之间，马斯克的xAI、微软、Anthropic，甚至国内大厂腾讯、字节跳动及阿里巴巴也都全情参与人才之战。

这也反映出该行业内关键的供需矛盾。业内共识，目前能够设计和训练尖端大型语言模型的人才库极其稀少，全球具备独立推进这项技术所需专业知识的研究人员可能不足1000人。

而由于人工智能行业允许研究人员提前兑现股权，提供特殊的计算资源获取渠道，并许诺员工在人工智能系统构建方式中的强大影响力，企业很难用当年互联网时期的健身房、免费咖啡等福利吸引人才，因此，更多的企业家不得不开始提供一些“情绪价值”。

扎克伯格的汤就是一个典型案例。企业高管通过构建亲密方式来招揽员工，以在薪酬和资源上再次加码，比如送汤的背后意味十分简洁明了：你是重要人才，所以值得我花时间来讨好。