据财联社报道，meta Platforms已连续第二年下调多数员工的股权激励规模。知情人士称，本年度面向绝大多数员工的年度股票期权发放将缩减约5%，涉及数万名员工。此前一年，公司已将股权奖励削减约10%，当时已引发员工震动。

meta薪酬由基本工资、年度奖金及股权奖励构成，公司称会根据行业趋势调整股权薪酬，但仍力求在各地区市场保持竞争力。部分员工已确认今年股权奖励缩水约5%，具体降幅因岗位而异。有员工在匿名论坛Blind上吐槽“又一次削减，这么努力图什么”，也有人调侃称“那就把工作时间减少5%”。不过也有声音认为，考虑到科技就业市场疲软且公司整体待遇仍具吸引力，预计不会出现大规模离职潮。

与此同时，meta正改革绩效考核体系，新制度将向顶尖员工倾斜更高奖励。尽管普通员工股权奖励普遍下降，但因高绩效群体奖励提升，公司整体薪酬预算实际有所上升。

这一举措正值扎克伯格在AI领域投入巨资之际。meta上月预计2026年资本支出将达1150亿至1350亿美元，远超分析师预期的1106亿美元，几乎是2025年722亿美元的两倍。公司还以数千万甚至上亿美元年薪从竞争对手处挖角顶级AI人才。为安抚尚未看到AI投资回报而情绪紧张的投资者，meta正推动全面降本，今年1月已在亏损的元宇宙部门裁员约1500人。