近日，哈啰招聘因一则包含严苛年龄限制的招聘信息而陷入舆论漩涡。针对网友曝出的“运营管理”岗位要求求职者“30岁以下”一事，哈啰招聘官方正式发布致歉声明，承认招聘信息中存在不当表述，并表示高度重视，深表歉意。

“98后”门槛引爆舆论，客服初期回应引不满

争议源于网友在社交媒体上的发帖爆料。招聘信息截图显示，哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位时，明确将年龄限制在30岁以下，甚至细化要求求职者为“98后”，仅对能力突出者放宽至“97后”。这一被网友形容为“严苛”的年龄门槛迅速引发热议，外界普遍质疑其涉嫌就业歧视。而在事件发酵初期，哈啰品牌客服的回应略显敷衍，仅建议“咨询招聘信息发布者”，进一步加剧了公众的不满情绪。

内部核查：分公司未走审核流程，自主发布违规信息

随着事态扩大，哈啰方面迅速展开内部核查。调查结果显示，该争议信息系广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布。该团队未严格遵循公司的招聘审核流程，擅自设置了年龄门槛，这也暴露出公司在招聘规范管理上存在疏漏。

官方定性：年龄筛选违背价值观，严肃处理涉事团队

在最新的致歉声明中，哈啰态度鲜明。公司明确表示，以年龄作为筛选条件的方式是错误的，这与哈啰倡导的价值观严重不符。哈啰强调，坚决反对任何形式的就业歧视，人才选拔应重视其实际能力与岗位匹配度。

针对此次违规行为，哈啰已第一时间下架并修正了相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申了公司招聘政策与合规要求。

整改措施：启动全渠道排查，杜绝此类问题再犯

为防止类似事件再次发生，哈啰宣布将采取进一步整改措施。公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，并加强对各业务团队及分公司的合规宣导。此次事件不仅给哈啰敲响了警钟，也再次引发了社会对企业招聘中“35岁门槛”及年龄歧视现象的深层思考。（Suky）