2026年3月4日深夜，阿里巴巴集团内部人事变动引发业界震动。作为通义千问（Qwen）项目核心灵魂人物的林俊旸，正式在社交平台发文宣布卸任，随即引来无数业内人士的惋惜与猜测。紧接着，阿里巴巴CEO吴泳铭于3月5日通过内部邮件正式批准了林俊旸的辞职申请，并对其过去的贡献表示感谢。与此同时，阿里云CTO周靖人被指派接管通义实验室，负责统筹“千问”项目的后续工作。更引人关注的是，谷歌DeepMind前研究员、Gemini 3.0核心贡献者周浩已确定加盟阿里，负责接替Qwen后训练工作，这标志着阿里在AI领域的全球人才争夺战进一步升级。

1. 林俊旸离职：从“千问之父”到下一站的未知

据悉，林俊旸在阿里巴巴集团副总裁职务期间，主导了Qwen 3.0等多个高性能模型的研发，推动了多模态技术的发展。其离职消息最初在社交平台上引发轩然大波，众多AI领域从业者在其帖子下留言表达惋惜。虽然离职的具体原因尚未公开，但内部人士透露，林俊旸的决定与通义实验室内部权责范围的调整有关。对此，阿里高层强调，千问模型的开源策略未变，调整是为了适应集团整体战略，提升团队的人才密度。

2. 周靖人接管：阿里云CTO出马，重塑基础模型格局

在林俊旸离职的同时，阿里云CTO周靖人被指派接管通义实验室的工作。周靖人在内部会议上回应了关于团队资源紧张的尖锐问题，透露内部算力紧张的情况有历史原因，未来正在做整体规划。他还承认，千问团队的基模研发是集团当前最重要的事情之一，未来将加大资源投入，与内部斗争无关。同时，阿里宣布成立基础模型支持小组，由吴泳铭、周靖人、范禹共同组建，统筹集团资源推进基础大模型建设，显示出对“千问”项目的高度重视。

3. 周浩加盟：DeepMind高管接棒，强化后训练实力

据36氪等媒体报道，谷歌DeepMind前高级研究员、Gemini 3.0核心贡献者周浩已确定加盟阿里。周浩被视为“Gemini 3.0”的关键人物，曾带领团队在LMSYS排行榜上取得全球第一的成绩。他此次加盟的主要职责是接替Qwen后训练工作。业内人士分析认为，周浩的加入将有助于解决Qwen在后训练阶段的技术瓶颈，尤其是在复杂推理与自我进化方面。

4. 行业影响：AI人才流动的加速器

此次人事变动不仅是阿里内部的组织调整，更是全球AI人才争夺战的缩影。随着AI技术的快速迭代，顶尖人才的流动性正在加速。周浩从谷歌DeepMind加盟阿里，体现了中国科技企业在吸引全球顶尖AI人才方面的实力。与此同时，阿里内部高管也承认，随着千问项目从基模提升到集团整体战略，团队的商业化考核方式可能会有所改变。

结语

阿里通义实验室的这轮深度重组，标志着其在全球AI竞争格局中的重要转折。随着林俊旸的离开和周浩的加盟，阿里“千问”项目正在经历从“技术探索”向“商业落地”的关键过渡期。未来，阿里将如何整合内部资源，平衡开源与商业化之间的关系，值得业界持续关注。