环球网

3月14日消息，卫报援引路透社报道，知情人士透露，meta正计划进行新一轮大规模裁员，预计裁员比例可能达到公司总人数的20%或以上。此举反映出大型科技公司在加速布局人工智能的同时，面临日益加剧的降本增效压力。

消息人士称，meta此次裁员意在应对不断攀升的AI基础设施建设投入，并为越来越多由人工智能辅助、甚至独立完成的工作铺平道路。目前，裁员的具体时间表和最终规模尚未最终确定。

据两位知情人士描述，meta高层近期已向部分高级管理人员传达了裁员计划，并开始着手准备相关方案。由于未被授权公开讨论相关细节，这些知情人士要求匿名。meta方面尚未就此置评。

如果最终确定20%的裁员比例，这将是meta自2022年底至2023年初“效率之年”重组以来，规模最大的一次人员缩减。根据公司最新披露的文件，截至2024年12月31日，meta全球员工总数接近7.9万人。此前，该公司已于2022年11月裁员约13%（约1.1万人），并于2023年春季再次裁撤1万人。

近年来，meta首席执行官马克·扎克伯格一直在推动公司深度布局生成式AI领域。为此，meta以高达数亿美元的四年薪酬方案吸引顶尖AI人才，组建新的“超级智能”团队，并计划到2028年投入6000亿美元用于数据中心建设。

本周早些时候，meta宣布收购面向AI代理的社交平台Moltbook。据路透社此前报道，meta还计划斥资至少20亿美元收购中国AI初创公司Manus。

扎克伯格曾表示，AI正极大提升公司内部效率。他在今年1月提到：“我们开始看到，过去需要多个团队协作的项目，如今仅需一名极具能力的人就能完成。”

meta的裁员计划并非孤例，而是今年以来美国大型企业，尤其是科技行业的普遍趋势。多家公司高管坦言，AI系统的快速演进正在重塑团队结构和工作方式。例如，亚马逊于今年1月确认裁员约1.6万人，占员工总数的10%。上个月，金融科技公司Block裁员近半，其首席执行官杰克·多西明确表示，AI工具的日益强大让公司能够用更少的人完成更多任务。

值得注意的是，meta的AI布局在过去一年遭遇波折。其Llama 4模型被指在早期测试中存在误导性表现，同时，公司也搁置了代号为“Behemoth”的最大规模模型的发布计划。今年，其“超级智能”团队正试图通过打造一款名为“鳄梨”（Avocado）的新模型重新确立竞争优势，但该模型目前尚未达到预期表现。（勃潺）