求职时谈妥的重要待遇和安排，应尽量在劳动合同等书面文件中明确。《劳动合同法》明确，劳动合同必须写明用人单位名称、住所、法定代表人，以及工作内容、工作地点、工时、劳动报酬、社会保险等核心条款。求职者还应确认：试用期薪资、奖金核算规则、发薪日、加班机制、竞业限制范围。

入职前收费是明确红线。人社部、中央网信办、公安部联合发布求职陷阱提示，押金、保证金、办证费、服装费、培训费、培训贷款，均是常见违规收费名目。即便对方以知名公司的品牌名义招聘，只要要求提前缴费，就应核验收费主体与法律依据，同时核实中介机构自身的资质。

求职者做一次“反向背调”，核心目的是找出疑点、持续追问。它的价值，是把公司主体、股权关联、公开风险信息集中呈现，避免求职者仅凭岗位名称、薪资数字仓促做决定。

针对求职阶段的信息差，天眼查上线“求职少踩坑就用天眼查”活动，以“下一份工作，看见机会，看清公司”为主题。用户可依托行业、融资、创新、关联公司等线索挖掘潜在机会，也可输入公司全称，一键查看工商登记、经营动态与公开风险记录。找到心仪机会后，再多一步核查，有助于求职者在充分了解相关信息的基础上，作出更审慎的职业选择。