邱超奕

人工智能对传统岗位的影响渐行渐近。从一些担忧的声音中，我们能感受到压力，但更重要的是从中看到确定性、找到新机遇

日前，人力资源社会保障部、财政部发布《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》，全力促进高校毕业生等青年就业。

今年，我国高校毕业生规模再创新高，就业总量压力不小；与此同时，当人形机器人进厂“打工”，人工智能对传统岗位的影响渐行渐近。从一些担忧的声音中，我们能感受到压力，但更重要的是从中看到确定性、找到新机遇。

过去3年，我国GDP年均增速在5%以上，今年提出“4.5%—5%”的区间目标。2025年，中国经济增量超5万亿元，今年预计超6万亿元，多出来1万亿元，也意味着更大的就业带动力。过去5年，我国每年城镇新增就业都稳定在1200万人以上。今年经济体量更大，完成就业目标就拥有更好基础。

从今年开局情况看，春风行动暨就业援助季活动已发布岗位2300万个，春节后企业开工率、劳动者返岗率达到九成以上，可见稳就业起步平稳、开了好头。

再看人工智能，当AI客服、机器助理遍地开花，人们难免焦虑，新的就业机会在哪里？

换个角度看，越是新产业、新技术、新业态大迸发的时代，越能孕育就业机遇。目前至少能看到三重机遇——

比如新职业。翻看近几年发布的70多个新职业，大部分都集中在数字经济、新能源、智能制造等领域。从一些市场数据看，人工智能技术人才需供比为3.5∶1；新能源技术工程师需供比为5.1∶1，机器人行业技术人才需供比为5.2∶1，新职业前景可观。今年，政府补贴技能培训规模将力争超过1000万人次，有关部门还在部署“急需学科专业超常布局行动”，新职业机遇有望加快释放。

再看新就业形态。因技术而兴，新就业形态日益成为重要的就业“蓄水池”。今年《政府工作报告》首次明确“出台支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险的政策”。通过完善利益分配、增强权益保障，未来新就业形态发展将更可持续、更有吸引力。

服务业里也有就业新机遇。相比第一、第二产业，服务业就业吸纳能力更强，而我国服务业发展的能级、质效还有很大挖潜空间。2022年至2025年，我国服务零售额年均增长10.4%。从银发经济、冰雪经济再到悦己经济，人们越发愿意为情绪价值和创新创意买单。可以预见，当服务业新业态蓬勃发展、频繁涌现，就业将萌发更多新增长点。

机遇不会自动转换为就业岗位，要靠广大劳动者积极努力，也要靠政策持续发力。

“十五五”规划纲要提出“构建就业友好型发展方式”，为新形势下就业工作指明了方向。

近期，人力资源社会保障部正谋划一批务实管用、含金量高的重大就业政策，并回应社会关切，提到“积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用”。从密集推出的一系列政策中，能明显感受到就业支持力度在增加，精准度在增强。

越是身处变局，越要沉着应对。从今年就业预期目标与2025年、2024年保持一致，也能够看到一种战略定力。直面困难挑战，用好有利条件，挖掘潜在机遇，实现就业大局稳定、态势向好，我国有能力，有信心。