诺基亚最新年报显示，2025年裁员步伐虽暂缓，全年仅削减1500个岗位，年末员工规模约7.41万人，但新一轮大规模裁员已箭在弦上。新任首席执行官贾斯汀·霍塔德确认，本轮裁员将触及前任佩卡·伦德马克2023年末公布计划的上限，以8.6万人为基数，最终需压缩至7万人，这意味着今年还需再裁约4100人，占去年年末员工总数的6%。

移动通信业务是重灾区。伦德马克2024年7月透露，此前落地的6000人裁员几乎全部聚焦该板块，但去年移动网络业务集团营业利润率仍仅剩下2.8%，相较2022年的8.8%大幅滑坡。该板块去年研发支出下滑4%，不足20.8亿欧元，与爱立信集团层面52亿美元的研发投入差距悬殊。即便去年10月拿到英伟达10亿美元投资，四季度研发同比增幅也微乎其微。

北美市场的失守令诺基亚雪上加霜。2020年，原本采用诺基亚4G设备的威瑞森在5G建设中全面转向三星；三年后，美国电话电报公司也敲定爱立信为唯一合作方，在其三分之一网络覆盖区域替换掉所有诺基亚设备。这两家北美老牌运营商自5G商用后已彻底抛弃诺基亚移动通信设备，而业内普遍认为在2030年6G落地前，诺基亚几乎没有翻盘可能。

霍塔德正推动重组求变。今年计划将移动网络、诺基亚科技、云与网络服务三大板块整合为全新的移动基础设施业务集团，通过组织架构合并砍掉大量重叠岗位，部分盈利不佳的业务还可能被出售。同时推翻前任推行的事业部自治模式，将财务、人力、法务、公关营销等职能全部收拢整合，统一服务两大集团，为新一轮裁员创造条件。

光通信业务本是增长突破口，但去年内生营收仅增长14%，约30亿欧元，而行业龙头CIENA涨幅达19%，逼近48亿美元。即便完成英飞朗收购，诺基亚在该领域仍落后CIENA，且英飞朗约3400名员工大概率豁免于本轮裁员，降本空间有限。霍塔德坦言，即便预判2028年前移动流量持续攀升，全球相关产品与服务存量市场规模不会扩容，未来营收增长只能靠抢夺对手份额，但单纯抢占份额也难以彻底解决盈利困局。（半导体行业观察）