随着人工智能战略的全面提速，美国不少科技公司正酝酿新一轮大规模裁员。据媒体当地时间4月17日报道，科技巨头meta宣布计划于5月份启动今年的首轮裁员，预计裁减约8000名员工，占其全球员工总数的10%。

知情人士表示，此次裁员将作为“第一阶段（firstwave）”，公司预计在2026年下半年继续推进后续裁员，但具体时间与规模尚未最终确定，并可能根据人工智能业务进展进行调整。此前有报道称，meta可能考虑裁减至少20%员工。

此前，该公司已于2022年11月裁员约1.1万人，并于2023年春季再次裁员1万人。与上一轮裁员不同，彼时meta股价暴跌，而此轮裁员发生在公司财务状况相当稳健的背景下。财报显示，meta去年营收超过2000亿美元，实现净利润约600亿美元，尽管AI方面的资本支出规模庞大。

meta还预计，2026年的资本支出将在1150亿美元至1350亿美元之间，最高位几乎是其2025年资本支出（722亿美元）的两倍。meta表示，资本支出增加是“为了支持我们的meta超级智能实验室工作和核心业务”。

meta创始人扎克伯格今年1月曾预言：2026年将是AI开始显著改变我们工作方式的一年。他还在财报电话会议上表示，公司正大力投资AI工具。为配合AI战略落地，meta已完成RealityLabs部门重组，将多名工程师调入新成立的“应用AI”团队，专注研发可自主编写代码、执行复杂任务的AI智能体，部分员工也被分流至新设立的中小企业业务部门，实现人力向核心业务倾斜。

当前，美国科技行业掀起以AI转型为核心的裁员浪潮，亚马逊、金融科技公司Block等均通过裁员优化人力、发力AI技术。跟踪全球科技公司裁员数据的layoffs.fyi显示，2026年已经有7.3万人被裁，其中绝大多数位于美国。横向对比，这一指标在2025年全年为12.4万人。

与此同时，被裁员工面临的处境日趋严峻，白领再就业的难度正在显著上升。美国劳工部数据分析显示，过去12个月，34岁及以下大学本科毕业生的失业率已与两年制专科学历人群的4.1%持平，甚至开始超越后者。

前IBM工程师Michael Maximilien去年离职后创办了AI管理工具公司ClawMax。他表示，自己几乎每天都会收到科技从业者，包括一些大公司员工的求职询问，而他目前暂无招聘计划。他预测，如果Anthropic的Claude Code和OpenAI的Codex等编程工具继续快速进化，到2026年底，许多科技公司将裁减20%至50%的团队规模。

“我在30年里只见过两个人能比Claude Code做得更好。模型还在持续进化，那我为什么要去招人，而不是直接多买几个Claude账号呢？”Michael Maximilien说。

meta的社交媒体业务竞争对手Snap也在上周早些时候裁员1000人，约占整体员工数量的16%。这同样是Snap自2022年以来的第三次大规模裁员。公司首席执行官埃文·斯皮格尔告知留下来的员工，他们将使用人工智能工具“减少重复性工作并提高工作效率”。值得一提的是，Snap宣布裁员后，股价单日上涨8%，该公司股价过去一年已经累计下跌23%。

人工智能专家、天使投资人郭涛对此表示，AI浪潮以来，科技企业不再以渐进、温和的方式缩减人员，更多选择一次性裁撤大批员工，并因此获得投资者的热烈追捧。裁员已不再被视为困境和失管的信号，而是被视为管理层“果断行动”的标志。

郭涛还提到，美国企业大幅裁员，反映出它们看待专业人才的方式发生了根本性转变。过去十年间，许多企业为了吸引知识型员工，不惜提供高薪和其他福利，而如今，企业领导者们却认为庞大的团队会阻碍发展。

针对这一现象，IT服务巨头Cognizant的首席AI官BabakHodjat提出了不同观点。他认为，当前的裁员潮可能并非完全基于AI带来的实际生产力提升，更多是源于企业对技术能力的预期。Hodjat指出，部分公司可能将AI作为财务调整的借口，用以掩盖过度招聘或规模调整的真实原因。他预测，AI对劳动力市场的真实冲击将在未来6个月至一年内显现，届时企业将真正看到生产力实质性的变化。

北京商报记者 赵天舒