根据台积电发布的2025年度永续报告书统计，从2020年到2025年，台积电每年员工整体薪资福利费用总额，由约新台币1946亿元(约410亿元人民币)增至约3961亿元（约830亿元人民币）；期间年度人均薪资福利费用，由253万元（约53万元人民币）增至433万元（约91万元人民币）。

员工持股计划

除现金类奖酬外，台积电指出，自2022年起，台积电及其全资持股子公司的所有正职员工，均可参与全球员工购股计划。2025年7月起，该计划范围已扩大至主要持股的海外子公司全体正职员工，公司提供15%购股补助，鼓励员工购买公司股票。目前全球已有超过85%的员工参与该计划。

全球人才布局

台积电表示，随着全球布局不断扩展，公司在深耕台湾地区本土人才的同时，持续拓展日本、美国、欧洲及东南亚等地的招募版图。统计显示，2025年台积电全球员工总数达9.15万人（91487人），正职员工涵盖64个国籍，其中台湾地区、中国大陆、美国、日本员工合计占总员工数超过98%。

按地区分布看：

台湾地区：86.36%

亚洲其他地区（含中国大陆、日本、韩国）：7.57%

北美地区：5.84%

欧洲地区：其余部分

员工构成与流动率

按劳动合同类型分类，台积电2025年正职员工9.06万人（90557人）、临时员工930人；按用工类型分类，全职员工9.12万人（91152人）、兼职员工335人。

台积电表示，2025年全体员工离职率仅为2.9%，一年内新进员工离职率为5.7%，均优于公司设定目标。

薪酬水平

在薪酬与福利方面，台积电指出，整体薪酬包括基本薪资、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师为例，2025年度平均整体薪酬高于新台币200万元；直接生产员工2025年平均整体薪酬高于100万元，月均收入高于台湾基本工资的四倍。与上一年度相比，2025年台积电台湾地区厂区全职员工人数、薪资平均值及薪资中位数均同步增长。

台积电还表示，2025年公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为295万元（约62万元人民币），与总裁总体薪酬之比约为1:822；总裁年度总薪酬增幅与员工年度平均总薪酬增幅中位数之比约为6.7:1。