话说，最近，一条关于要进行组织架构的消息传得挺凶啊。

传言是这样的，说是百度准备“优化”一批所谓的“金度员工”，也就是在百度工作10年以上的老员工。甚至传言还说：9月30日前全部通知到位，年底前完成优化，赔偿方案甚至都传出了“N+3”。

这么有鼻子有眼的，听起来很真啊。不过，八姐去百度内部打听了一圈，却觉得这个消息实在是不靠谱。

第一，俺打听的消息是，百度的内部情况是目前不存在针对"金度"、或者任何一个度龄段的人员优化动作，更谈不上计划；

第二，什么930全部通知到位，N＋几的赔偿方案，也不靠谱，估计是脑洞大开想出来的数字；

另外吧，俺也关注各家大厂这么多年了，没见哪家公司会按司龄一刀切裁人，老人有老人的经验和沉淀，这个道理做企业的比谁都清楚。其实，这类传言的套路很固定：挑一个最容易让人焦虑的点（司龄、年纪），配个耸动的数字，哎呀，这不流量就来了。

其实稍微想一下也知道，按照司龄一刀切，本身就不太符合大公司的调整逻辑。

在百度工作10年以上的人里，当然有普通员工，也有大量业务骨干、中高层和核心技术人员。特别是百度这样一家技术公司，不少AI和核心业务负责人本身就是十几年甚至更长司龄的老员工。

企业可以因为业务调整、绩效或者组织效率裁人，但单纯因为“工作满10年”就统一清退，并不合理。

你们说是不？