文 | DoNews网站 张宇

自愿离职，拿半个月工资走人；不愿意走，就去流水线上拧螺丝。8月8日前后，星宇股份向440名应届生抛出了这道选择题。

大量应届生无法接受岗位粗暴调整与招聘承诺落空，纷纷发起维权，通过社交平台、高校就业中心、人社部门反馈诉求，还有部分应届生选择向星宇股份的核心客户大众汽车集团、梅赛德斯-奔驰，以及港交所提交投诉材料。此事件随即在网络上掀起轩然大波，星宇股份迅速被推至舆论的风口浪尖。

01、二选一风波持续发酵

9月1日，大众中国表示，对于关于星宇股份的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众中国同时强调，尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则，该准则同样贯穿于供应链体系的管理，集团要求各项基本价值与权利必须得到充分保障。

同一天，梅赛德斯-奔驰企业和人员保护办公室（BPO）向投诉人回函，邮件主题标注为供应商的严重道德和劳动失当行为，回函提及投诉所描述行为不符合奔驰企业原则，已将材料移交相关专家团队进一步审查。港交所亦将相关投诉电邮转交上市科，作为个案开展核查。

星宇股份专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，在国内市场占有率长期位居首位，并且早在2011年2月便已登陆A股市场。这家行业龙头之所以先后遭遇大众汽车集团、梅赛德斯-奔驰及港交所的调查，根源是一起二选一解约事件。

8月8日前后，440名应届生在入职星宇股份仅一个多月后被HR集中约谈。

根据网络曝光的谈话录音，HR以行业市场环境不佳组织架构调整为由，劝说应届生主动离职，并给出了极具争议的二选一处置方案：应届生若主动以个人原因签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝主动离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事流水线装配、线路插接等基础操作工岗位，薪资也将按照普工标准重新核定。

HR甚至在约谈过程中屡屡暗示：常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。最终，超过四分之一的应届选择签字离职。

常州市人力资源和社会保障局很快介入调查，并在8月25日发布通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。通报同时明确，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

舆论持续发酵之下，星宇股份终于放下姿态，于8月27日发布致歉信，承认此次事件暴露出决策上的失误和管理上的疏漏，同时向107名被解聘应届生提供求职生活补贴和免费住宿等补偿措施，如果三个月内未就业再补偿六个月工资。