一场看似寻常的总经理更迭，发生在一家87亿市值老牌钢企、业绩承压的当口，给市场带来想象。

9月11日，新余钢铁股份有限公司（600782.SH，简称"新钢股份"）公告，董事会通过两项人事议案：董事、总经理廖鹏因工作调整辞职，卸任后保留公司党委常委职务；同时聘任刘海平为总经理，并补选其为第十届董事会非独立董事候选人。

57岁廖鹏退居党委常委，54岁刘海平接棒总经理

廖鹏，1968年11月生，现年57岁，正高级工程师、博士。他1993年自鞍山钢铁学院毕业后扎根新钢，从炼钢厂副厂长一路做到新钢集团党委副书记、股份公司总经理，2023年4月起任总经理，原定任期至2027年8月。

此番卸下董事、总经理及战略委员会委员等法人治理职务，但仍以党委常委身份留在公司——"退居二线"却不离场，是国企干部调整的常见路径。

接任者刘海平，1971年9月生，现年54岁，高级政工师、硕士，此前任新钢集团党委常委、副总经理。两人均处国企高管的"当打之年"，年龄相差仅3岁。

刘海平的履历颇有看点。他1993年毕业于北京科技大学自动化系，后获南京大学工商管理硕士，职业生涯起步于宝武体系内的梅钢公司——历任炼铁厂党委书记、工程项目经理，后升任梅钢纪委书记、工会主席，再到南京宝地董事、总经理、党委副书记。

一段特殊的"跨界"经历是，他曾任云南省普洱市党委常委、副市长（挂职），从钢铁企业转入地方政府历练，再回归新钢体系。这与宝武"干部轮岗+地方挂职"的培养路径一脉相承。经董事长刘建荣提名、董事会提名委员会审核，刘海平顺理成章接掌总经理一职，属于控股股东主导下的平稳交接。

离任总经理77万薪酬居首

薪酬层面，离任总经理廖鹏2025年从公司获得税前报酬76.9万元，是公司领薪最高者。财务总监胡静61.3万元、董事会秘书肖勇59.6万元紧随其后。全公司人均薪酬约22.4万元。

需要交代的是，董事长刘建荣报酬在关联方（宝武体系）获取——这也是央企子公司董事长的常见安排。新任总经理刘海平2025年尚未进入上市公司高管薪酬序列（时任集团副总经理，薪酬由集团列支）。

上半年转亏，市值87亿

作为央企中国宝武旗下的核心钢铁上市平台，新钢股份以中厚板、线棒材等钢材产品为主业。在股权结构上，公司控股股东为新余钢铁集团有限公司（简称"新钢集团"），持股46.14%；实际控制人为中国宝武钢铁集团有限公司（简称"中国宝武"），最终由国务院国资委持股；公司注册地江西省新余市。2022年新钢集团与中国宝武联合重组，中国宝武正式成为控股股东，至今已近四年。

虽然背靠钢铁大央企中国宝武，但新钢股份的业绩底色不容乐观。2025年，新钢股份实现营收358亿元，同比下降14.3%；归母净利润0.44亿元，虽同比增长35.6%，但绝对规模有限，扣非后仍亏损1.68亿元。

2026年上半年，公司营收161.1亿元，同比下降8%；归母净利润由上年同期盈利1.1亿元转为亏损6.07亿元，扣非亏损7.15亿元，经营现金流-12.45亿元。钢铁行业下行、年初高炉大修及人员改革成本，是短期利润承压的主因。

一位57岁的总经理退居党委常委、一位54岁的老宝武人接棒——在87亿市值、业绩承压的当口，这场换帅能否成为新钢高端化转型的拐点，市场仍在观望。

截至9月11日收盘，新钢股份报2.73元，总市值约87亿元，市净率长期低于1倍，是典型的"破净"钢铁股。

（注：文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前。）