山东省的一家大型城市商业银行近期公布了其对员工进行反向追薪的金额，这一措施涉及到了已经离职和退休的人员。根据该银行的年报，威海银行对员工的绩效薪酬进行了追索扣回，这是基于风险损失责任的评估结果。

截至2023年底，威海银行的高管及关键岗位员工共计774人，他们的固定薪酬总额达到了9668万元，而考核前的可变薪酬为2.144亿元，实际发放的可变薪酬为1.5亿元，其中包括了7964万元的延期支付部分。在2023年，该行因业务风险情况而追回了27.28万元的绩效薪酬。

威海银行的薪酬政策涵盖了基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励金等多个方面。绩效薪酬和中长期激励金属于可变薪酬，它们的分配依据包括员工的短期和长期业绩贡献以及风险状况等因素。此外，对于高级管理人员和关键岗位员工，该行实行了绩效薪酬的延期支付政策，并规定在规定期限内若出现风险导致的损失，将根据责任认定情况追回相应的绩效薪酬。这一规定适用于所有员工，包括已经离职和退休的人员。

在员工构成方面，威海银行的在岗员工总数为3319人，其中女性占比56.4%，30岁及以下的年轻员工占比23.4%，拥有本科学历及以上的员工占比高达95.6%。在薪酬方面，2023年该行的营业支出为19.50亿元，人工成本为9.99亿元，同比增长了2.26%。这包括了工资、奖金及津贴7.72亿元，社保费用1.08亿元，以及其他福利费用。

根据年报，威海银行的税前人均年薪为30.10万元，与2022年的人均年薪30.04万元基本持平。而高管层及关键岗位员工的人均薪酬为40.19万元，比全行人均薪酬高出10万元。年报还披露了该行薪酬最高的几位人士，包括3名董事和1名监事，他们的薪酬总额为931.1万元。

威海市商业银行，即威海银行，成立于1997年，前身是威海城市合作银行。该行由威海市的5家城市信用合作社股东、威海市财政局和威海市金猴集团公司等6家威海市企业共同发起设立，并在2020年成功在香港交易所主板上市。

截至2023年末，威海银行的资产总额为3918.77亿元，营业收入为87.35亿元，净利润为21.16亿元，同比分别增长了5.36%和1.82%。