IT之家 10 月 27 日消息，meta 联合创始人达斯汀・莫斯科维茨（Dustin Moskovitz）近日坦率谈及领导岗位带来的压力，并坦言担任首席执行官（CEO）长达 13 年“令其筋疲力尽”。

莫斯科维茨是 meta（原 Facebook）的创始团队成员之一。2004 年，他与马克・扎克伯格、爱德华多・萨维林、克里斯・休斯以及安德鲁・麦科勒姆共同创立了这家社交平台。

2008 年离开 Facebook 后，他仍持有公司略高于 8% 的股份。根据《福布斯》最新数据，其净资产达到 120 亿美元（IT之家注：现汇率约合 855.43 亿元人民币），跻身亿万富翁行列。同年，他联合创办了工作管理软件平台 Asana，并出任其首席执行官。

今年早些时候，莫斯科维茨宣布卸任 Asana CEO 职务，转而担任公司董事长，同时通过 A 类和 B 类股票合计持有公司 53% 的已发行股份。

这位亿万富翁最近在周一发布的一期由本・汤普森（Ben Thompson）主持的 Stratechery 播客节目中，公开分享了自己作为 Asana CEO 的经历，尤其是作为一名内向型人格者所面临的挑战。

“我不喜欢管理团队，这也不是我们创立 Asana 时我的初衷，”他在节目中表示，“我原本只想做一个独立的技术负责人，或者再次担任工程主管之类的角色。但事情一步步发展下来，我最终做了 13 年的 CEO，而这让我感到非常疲惫。”

他补充道：“我是个内向的人，每天都必须强装外向。起初我以为，‘公司成熟之后，事情会变得轻松一些’，但现实却是世界变得越来越动荡 —— 从特朗普执政时期，到新冠疫情，再到各种种族问题，这些都使得 CEO 的工作不再只是专注于建设公司，而更多地变成了应对层出不穷的问题。”

包括 meta 的扎克伯格、微软联合创始人比尔・盖茨，以及伯克希尔・哈撒韦公司董事长兼 CEO 沃伦・巴菲特在内的多位著名商业领袖，都曾公开表示自己属于内向性格。

《安静：内向性格的竞争力》（Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking）一书作者苏珊・凯恩（Susan Cain）指出，内向者常常在晋升领导职位时被忽视，他们更适应安静、低刺激的环境。

她认为，内向者具备一些隐性优势，使其特别适合担任领导角色，例如风险偏好较低、更具创造力，以及更强的问题解决能力。

凯恩表示，内向型领导者在决策时往往更为“审慎”和“周全”，有助于避免冲动或鲁莽的决定。此外，他们更倾向于独处，而这种特质恰恰是“激发创造力的重要催化剂”。

“我们将人格划分为两种层级的看法，造成了巨大的人才、能量和幸福感的浪费，”凯恩说，“我们需要以更加阴阳平衡的视角来看待这两种性格类型，实现互补与共融。”