【头部财经】近日，一则关于某新能源汽车公司中层管理者集体被免职的消息在网络上引起了广泛关注。4月30日，该公司发布通知，宣布取消所有中层管理岗位，并免去所有中层管理者的职务及相关福利待遇，将这些人员层级统一调整为基层员工。

这一决定自5月1日起正式执行，涉及的中层管理人员有10余名左右。据了解，尽管这些员工的职位被下调，但他们的薪资水平暂时保持不变。不过，他们之前享受的一些额外福利，如公司用车等，已经取消。

5月6日，从吉林延边州国泰新能源汽车公司的四名内部工作人员处确认了这一通知内容的真实性。一位公司工作人员表示，这是公司基于经营需要做出的决议，影响了大约十几名中层领导。“没有调整他们正常的（工资）待遇，福利是临时的东西，比如说公司有个小车，也为了他们方便，他们可以使用，但现在资产要回收，他们现在就不能用了。”

公开资料显示，吉林延边州国泰新能源汽车公司主要从事纯电动公交车、巴士等客运车辆，以及中小型纯电动货运车辆的制造和销售。此次中层管理者的集体免职，可能是公司在经营管理上进行的一次重大调整。

这一事件也引发了外界对于新能源汽车行业内部管理及人才流动的关注。在当前新能源汽车市场竞争激烈的背景下，企业的人才战略和内部管理机制显得尤为重要。如何通过合理的人才激励和管理机制，吸引和留住关键人才，将是新能源汽车企业面临的重要课题。