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降薪裁员,基金行业“好日子”终结

时间:2024-01-06 18:06:45

近期,有关公募基金经理薪酬的讨论再次成为焦点。虽然多位公募人士表示,并未接到薪水限额350 万的要求,但在公募整体业绩不景气的大环境下,有关基金经理限制薪酬的传言早已甚嚣尘上。

早在2020 年初,就有传言称基金公司薪酬方案将要调整,上报方案中基金经理的薪酬封顶5000 万元。一年后,蔡嵩松又被传出“年终奖预计超7000 万元”,虽然诺安基金对此进行了辟谣,但基金经理的高薪问题仍然备受关注。

2022 年 6 月,中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,被称为“限薪令”。时至今日,关于基金经理薪酬限制的传言仍未停歇,从最初的 5000 万、到 1500 万元,再到封顶 1000 万元,如今又降至 350 万元,薪酬“天花板”越降越低,也在侧面折射出公募的日子越来越不好过。

事实上,“限薪”、“裁员”等现象在基金行业内并非新鲜事。近年来,随着行业的快速发展和市场竞争的加剧,基金公司面临着越来越大的经营压力,因此在人员和薪酬方面进行调整也是在所难免的。

一方面,基民投资“获得感”待提升是不容忽视的问题。市场情绪容易受到影响,与降薪、限薪相关的传闻往往会迅速发酵。这也反映出基金行业在提升投资者体验方面仍有较大的改进空间。

另一方面,公募基金行业费率改革的推进也对行业收入产生了一定影响。降低主动权益类基金费率水平和存量产品管理费率的举措,虽然有助于提升行业的竞争力,但也给基金公司的收入带来了压力。

此外,行业的发展也存在阶段性现象。在过去的野蛮式生长阶段,基金行业人员流动较为频繁。而在行业加快推进行业高质量发展的背景下,各家基金公司也有着自我革新的需求,这可能导致人员的快速更迭。

与互联网行业类似,公募基金行业也在经历着行业出清和升级的过程。在这个过程中,平台经济与实体经济进行了深度融合,催生了新的业态和服务。同样,公募基金行业也在加快构建新的发展格局。

对于中小公募基金公司来说,在“降费潮”背景下,它们的生存环境可能更为艰难,更容易出现较大幅降薪或裁员等情况。因此,这些公司需要更加注重创新和差异化发展,以提升自身的竞争力。

一方面,近年来,基民的投资获得感不佳,市场情绪也受到影响。而“降薪”、“裁员”等传闻契合了市场情绪,容易迅速发酵。另一方面,基金行业在经历了野蛮式生长的阶段后,开始加快推进行业高质量发展。在这个过程中,各家公司也有着自我革新的需求,这可能导致人员的快速更迭。

但需要注意的是,降薪、裁员等现象或许只是行业发展的阶段性现象。在行业出清升级后,基金公司可能会催生出不同的新业态与新服务,平台经济与实体经济将进行深度融合,构建行业新发展格局。

相比于产品条线多元化的大型公募,中小公募基金公司在“降费潮”背景下的生存环境或将更为艰难,这些公司或许更容易出现较大幅降薪或裁员等情况。

总的来说,基金行业的“降薪”、“裁员”等现象是行业调整和升级的一个表现。业内人士指出,基金经理只是一个工种,过去几年,时代的大势给了他们耀眼的光环,但这也只是时代的机遇。在市场整体下行的环境下,即便是再牛的偏股基金经理,也很难获得收益。因此,对于基金经理的薪酬问题,我们应该保持理性的态度,不应过于夸大或盲目跟风。

这不仅仅是一个数字的问题,更反映了市场对基金经理的重新评估。在过去的几年里,基金经理们享受到了时代的红利,但随着市场的变化,他们的业绩也开始受到挑战。尤其是在当前的市场环境下,大部分基金产品的业绩难以令人满意,基民对基金经理的信任也在逐渐降低。

然而,薪酬问题并非简单的数字问题,它涉及到整个行业的生态和公平性。一方面,基金经理的薪酬应该与其业绩和贡献相匹配,不能只看短期收益而忽视了长期的风险和责任。另一方面,基金经理的薪酬也应该公平合理,不能过高或过低,否则都会影响到行业的健康发展。

事实上,薪酬问题只是基金经理面临的一个方面。在市场波动、竞争加剧和监管压力等多重压力下,基金经理的工作压力也越来越大。他们需要更加努力地工作,不断学习和创新,才能在市场中立足。

因此,对于基金经理来说,限薪或许是一个提醒,让他们重新审视自己的职业定位和责任。作为专业的投资人士,基金经理应该以长期价值投资为导向,注重风险控制和客户利益,而不是过度追求短期收益。

虽然高薪可以激励优秀的基金经理更加努力地工作,但过高的薪酬也可能引发道德风险和短视行为。因此,合理的薪酬制度应该是建立在公平、透明和可持续的基础上,既要激励优秀的人才,也要防范风险和维护公共利益。


标签: 降薪 裁员 基金

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