从达摩院校招生到seed多模态一哥，回顾周畅的这七年
华为年终奖到账了？
持续关注。
AI时代实习生身价“暴涨”：谷歌、OpenAI开出全职级薪水抢人
谁羡慕了我不说。
字节跳动加大人才投入：2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍
宁德时代董事长曾毓群回应“基层员工涨薪”：没错
此次融合涉及多项关键措施，在职级体系上，采用百度的职级体系，YY直播员工可在系统自行查看。2020年11月17日，欢聚集团与百度宣布，百度将以约36亿美元现金收购欢聚旗下的YY直播，包含相关移动应用、网站和…
2020年11月，欢聚集团与百度首次达成收购协议，约定以36亿美元现金（按当前汇率约合256.82亿元人民币）转让YY直播业务，交易标的涵盖YY移动应用、PC客户端及官网等核心资产。 在整合措施方面，原YY直…
近日，YY直播与百度的融合进程迎来关键节点。 根据最新方案，YY直播员工将统一采用百度的职级体系，相关等级信息可通过内部系统自主查询。绩效考核周期从季度制调整为年度制，考核标准与百度现有体系保持一致，重点考察…
百度收购YY直播的过程可谓是一波三折。
继此前斥资19亿美元收购的91助手宣布将于9月27日停止服务后，另一宗以21亿美元完成的YY直播收购案也迈入深度整合阶段。 2月25日晚间，百度正式对外披露，已完成对欢聚集团旗下国内视频娱乐直播业务YY直播的…
2020年11月17日，欢聚集团与百度宣布，双方已签署协议，百度将以约 36 亿美元（当前约 261.08 亿元人民币）现金收购欢聚旗下的YY 直播，包括但不限于 YY移动应用、YY.com 网站和 YY…
大厂的职级对标体系。
理想智驾量产负责人王佳佳离职
字节2-2薪水差距在4倍左右。
本次专访，我们邀请到来自OPPO的互联网体验设计主管汪姗姗女士，就贵公司的设计文化、工作风格、岗位职责等问题进行详细的介绍。Q:请分别用一句话介绍一下，贵公司的设计文化、工作风格、设计团队的日常工作内容？ …
字节数据科学负责人秦路离职，在AIGC领域创业
在该声明中，字节跳动表示，公司的文化倡导“同学”之间的称呼，而不是传统的“老师”、“经理”或者“领导”的称谓。同时，字节跳动也强调了不提倡员工称呼同事为“哥/姐”。 最后，字节跳动还指出，公司福利待遇并不…
11月7日消息，今天，字节跳动官方发文，解释了公司内部的一些文化举措，比如彼此称呼“同学”、不喊“哥/姐”等。 字节跳动表示，称呼没有“老师”，请称呼ta“同学”，或者直呼其名，这是因为任何敬语都是基于…
9月29日消息，据媒体报道，近日腾讯控股发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行新一轮更新。 此次改革的核心内容包括不再公开显示员工的专业职级信息，以及将所有职级的最短停留时间统一为至少1年…
从腾讯内部人士处确认，9月27日，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布随着外部环境的变化，公司发展进入新的阶段，为适应新形势对于人力资源管理的要求，将对《腾讯员工职业发展管理制度》做出重要更新…
为进一步提升职级评审环节公平性，加大违规造假处罚力度，加强评估 / 评审的严肃性和约束力，今后职级评估管理与公司的《腾讯阳光行为准则》打通，在职级评估中发现的“舞弊”行为都将同步给公司《腾讯阳光行为准则》…
其中，VP（副总裁）级别以上的高层管理人员拿走了大部分奖金，而占比达到一半的低职级员工，他们的奖金仅勉强达到四位数。 据Wind 数据及中报统计，2024上半年应付职工薪酬总额近8.82亿元，人均应付薪酬27…
8月16日消息，据报道，小红书内部宣布不再设置职级，简化管理层级。 此次调整主要包括“不再设置R职级”、“简化管理层级”、“各级Leader采取任命制”三个方面。 此举意在去除“论资排辈”，打造敏捷组…
组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢，不够敏捷;比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场，让成事有回报’的组织理念。”小红书曾在招聘中表…
【头部财经】淘天集团近日宣布了一项职级体系改革计划，引起了广泛关注。据悉，这次的改革主要涉及四个方面。首先，将原本颗粒度
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