12月19日 字节跳动今日发布全员信，正式宣布启动新一轮薪酬激励体系改革。该公司明确将“在全球各个市场领先于头部水平”确立为新的薪酬目标，计划通过加大人才投入、重构职级体系及提升期权激励力度等举措，应对全球化竞争背景下的行业挑战。

根据最新的激励方案，字节跳动2025年的绩效评估周期奖金投入将比上一周期提升35%，同时调薪预算总额大幅增长，较上个周期提升1.5倍。为拓宽员工的薪酬增长空间，字节跳动同步上调了所有职级薪酬总包的下限（起薪）与上限（天花板）。这意味着，即便员工职级未发生变动，在新的薪酬宽带下也将获得比以往更大的涨薪潜力。

针对具体的绩效回报，方案对高绩效员工的倾斜力度明显加大。在年度激励方面，获评“M”及以上绩效的员工，其激励月数上限均有不同程度上涨：其中“M”级上限增加1.5个月，“M+”级上限增加2.5个月，而“E”级上限则增加3个月。值得注意的是，半年绩效考核的计算基数也进行了调整，对于半年绩效达到“E”及以上的员工，其激励基数将从单纯的“月薪”升级为“月总包”（含月薪及月期权），进一步放大了激励效应。

伴随薪酬调整的还有职级体系的重大变革。字节跳动将现行的“5级10档”（1-1至5-2）体系更新为“10级体系”（L1-L10）。在新的架构中，原本的入门职级“1-1”与“1-2”合并为“L1”，并在顶层增设了“L10”职级。这一举措意在拉通全球人才标准，这在字节跳动内部尚属首次，显示出其试图在国内保持领先优势的同时，全面对标全球第一梯队科技公司的意图。