2024年6月，澳大利亚科技委员会联合微软、领英和Workday发布《迎接人工智能技能热潮报告》，聚焦澳大利亚人工智能领域的就业机遇、技能需求及应对策略。

报告预测，到2030年，人工智能有望为澳大利亚创造多达20万个工作岗位，涵盖技术类与非技术类岗位，前者如工程和产品管理，后者涉及人力资源、销售、法律等，这些岗位对澳大利亚人工智能的发展、应用及带来数十亿美元经济收益意义重大，仅生成式人工智能在快速应用场景下，每年就可能带来1150亿美元经济效益，其中70%源于生产力提升。

目前澳大利亚人工智能劳动力增长迅猛，从2014年约800人增至2023年超3.3万人，但要满足2030年的需求，需增长约500%，现有增长速度恐难达标。

报告将相关岗位分为四类分析：

- 开发类岗位：包括机器学习工程师等，核心技能需求稳定，但需在人工智能场景应用经验，目前面临短缺，需扩大职业中期再培训和技术移民。

- 扩展类岗位：如销售、市场营销等，核心技能需求变化小，但需了解人工智能市场趋势，现有岗位存在短缺，人工智能自动化或能缓解。

- 治理类岗位：涉及法律、政策等，与传统岗位差异大，需人工智能系统和政策知识，培训途径较固定，需加强技能提升和经验积累，技术移民可发挥作用。

- 管理类岗位：强调高管人工智能技能提升，大型企业已开展培训，高质量在线课程对中小企业很重要，相关经验对该群体技能提升关键。

为此，报告提出多项建议：扩大和多样化再培训途径，加强职业教育与培训及短期课程；提高人们对人工智能工作和技能需求的认识；提升全体劳动力的人工智能素养，特别是高管；改革技术移民政策，取消职业清单等；制定全面的澳大利亚人工智能投资和能力计划，涵盖多方面措施。这些建议需政府和行业加强合作，以推动澳大利亚人工智能劳动力增长，抓住人工智能带来的机遇。

免责声明：我们尊重知识产权、数据隐私，只做内容的收集、整理及分享，报告内容来源于网络,报告版权归原撰写发布机构所有，通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请及时联系我们删除，如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系